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按劳分配为主体 多种分配方式并存


7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存

学习目标
1.能理解按劳分配为主体、多种分配方式 并存。 2.了解按劳分配的必然性和意义以及按生产 要素分配的必要性。

重点:以按劳分配为主体、多种分配方式并存 难点:实行按劳分配的原因和我国现阶段的多 种分配方式。

【探究活动一】探究一:电视剧《乡村爱情》中象牙山 的能人们在发家致富的路上真可谓是八仙过海,各显神 通。 1.你能谈谈象牙山的人们各是通过哪种分配方式获得收 入的吗?

2.从象牙山人的收入方式看,我国实行怎样的分配制度? 为什么实行这一分配制度?
按劳分配为主体 多种分配方式并存

【探究活动二】 (1)“人才资源是第一资源”的观念深入人心,企业为实现持 久发展重金聘用高科技人才和引进技术。

科技人员获得的收入属于哪种分配方式?

(2)江苏省某村将村级经营性资产进行了股份制改革,集体股 占40%,用于发展公共集体事业以及工作人员的工资和津贴,个 人股占20%,平均分摊到所有拥有本村户籍的村民,40%被设置 为贡献股,按贡献大小取得红利。同时,每个村民可以以技术、 资金、土地、管理等形式入股,获得相应收益。 运用所学经济生活知识,分析该村所实行的分配方式及其重要性。

? 【规律总结】从“三个方面”判断一种分配形

式是否为按劳分配 ? (1)看范围。按劳分配的适用范围是公有制经 济,而个体、私营和外资经济中的分配形式则 肯定不是按劳分配。 ? (2)看尺度。按劳分配是按照劳动者向社会提 供的劳动为尺度进行的分配,而按照管理技术 等生产要素进行的分配则不属于按劳分配,无 论是在公有制经济中还是在非公有制经济中, 都是如此。

? (3)看标准。按劳分配的分配标准是多劳多得

,少劳少得,如国有企业职工所获得的工资、 奖金、津贴都体现出此特点,因此它们属于按 劳分配,而国有企业职工所发的福利则不是按 劳分配,因为它体现不出多劳多得的特点。


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