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20岁30岁40岁职场生涯的三道坎


20 岁 30 岁 40 岁职场生涯的三道坎 人力资源专家认为,对职业生涯的划分,以年龄为依据,每 10 年作为一个阶段比较合适,即 20 岁至 30 岁为 一个阶段,30 岁至 40 岁为一个阶段,依次类推。 现代职场的规律真是如此吗?作为职场人士,该如何应对职业生涯出现的年龄坎? 20 岁:事业发展的起点 年龄段:20 至 30 岁 年龄优势:独立、自信,精力充沛 年龄劣势:初入社会,处于艰难的适应期,有时会怀疑自己的选择,比较浮躁,不断尝试。 建议:理性地思考和选择,不要因为自己的情绪影响了决策。 这一年龄段的人思想前卫,能很轻易地获取更多的信息资源;容易接受新的事物和观点,有很强的个 人主 义和自觉性;强调自主和平等,容易对话;对物质也有更大的追求和依赖感,希望拥有车子、房子,体面 地生 活。但由于是白手起家,缺乏经济基础,往往在择业方面更具功利性,希望在最短的时间内获得最多的报 酬。 这一时期的人正处于自主独立、精力充沛、意气风发的阶段,无论哪家公司都需要这样的人才。因此, 这 一年龄段的人可以大胆地到那些从未接触过的行业里去尝试,频繁跳槽很常见。 从职位上看,这一阶段的人基本上是基层人员,或只做到一般主管,其事业的发展对能力的提升速度 有更 高的要求。 专家认为,20 岁至 30 岁是人生事业发展的起点。如何起步,直接关系到今后的成败。而这一阶段的 主要任 务之一,就是选择职业。因此,要在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上,选择适合自己的职业, 设立 人生目标与计划;要在职场上树立自己良好的形象。年轻人步入职场,其表现将对未来的发展影响极大。 另外,为了让自己更全面地避免事业发展中可能遇到的风险,需要提早做一些防范,其中一个重要任 务就 是坚持学习。日本科学家研究发现,人的一生工作所需知识 90%是工作后学习的。这足以说明参加工作后 学习的 重要性。 工作两年感觉自己还是个“社会新鲜人” Running(女,25 岁,任职某企业培训部) 到今年 7 月,我就已经工作两年了,在公司里目前还处于“EntryLevel”的位置,感觉自己还是一个“社 会 新鲜人”。虽然目前工作环境良好,但严谨的工作性质或多或少违背了我的个性。我总觉得这份工作并不是 最 适合自己的,不可以说不满意,因为有很好的机会积累工作经验,有不小的空间发挥自我,但绝对不能说 满意 ,因为这只是一个储备能量的阶段,还需要不断在职业生涯里提升自己。 现在我觉得自己最需要的是投入更多的时间、精力去真正了解和融入一个行业的职业圈子,然后拓展 到其 他相关行业。这需要很好的耐心和不懈的努力。

目前,我和同事相处不错,也在努力适应工作环境。但令我矛盾的是,目前的工作特性和我的兴趣不 相符 ,自己擅长的没能在工作中发挥出来。可能是因为我还处于一个起步阶段,所以自我提升、发展的愿望很 强烈 。有时也会犹豫是否该换个更适合自己的工作,不过还是鼓励自己做下去。但我无法预期是否能按自己的 既定 规划往前走。至于生活压力,可能因为还住在父母家,没有那些独立生活的朋友压力大。 对于未来的职业生涯,我希望能专注于一两个密切相关的行业,然后逐渐拓展到其他行业;自己在市 场、 公关方面要逐步做到独当一面,然后再加强企业管理其他方面的知识和经验。在职场上暂时还没有遇到“瓶 颈 ”,看看身边其他同龄朋友,相当一部分都过了上升最迅速的时期,但仍然要很努力地充电,继续向前冲。 因 此,我同样需要不断学习。 目前我最希望的,是能够在事业上稳步前进,同时有一个合适的伙伴同行,不过暂时来说还是事业放 第一 位。 工作好工资高但充满了危机感 李先生(男,26 岁,任职于某 IT 企业项目经理) 我毕业后进入这家知名的 IT 企业工作快四年了。目前工作环境良好,工资待遇也比较满意,很多同学 都羡 慕我,但我却觉得充满了危机感和压力。 应该说,我对目前的状态还是比较满意的,工作带给我最大的满足是能够完全体现自己的个人价值, 这种 成就感让我在工作中充满激情。但随着从业时间越来越长,工作及生活的压力不断侵蚀着我的热情。这份 工作 充满着变数和挑战,技术更新快,人员素质也高,单位里研究生、博士生满天飞,清华、北大毕业生比比 皆是 ,身处其中,压力相当大,需要不停地充电、进修。我目前就在读研。 我觉得在我这个年龄层,工作和生活压力都很大,主要表现在对自己的期望和实际状况的距离,工作 经验 、经济条件都是一道坎。最麻烦的是这个工作是吃青春饭的,30 岁就开始走下坡路,35 岁成鸡肋,40 岁 肯定被 淘汰,压力可想而知。要是在 35 岁前不能成功转行,那就非常悲哀了。因此,我希望未来几年能逐渐由目 前的 从事技术工作转为管理工作。 这个年龄段应该说生活压力比较少,单身,没有家庭经济负担,因此,压力主要在职业上。周围同年 龄层 的人,走在一起大多谈工作、择业、出路等。当然,我在工作之余还是对未来的家庭生活有憧憬,只是以 目前 的工作状态,属于自己支配的时间很少,花在个人情感上的时间就更少了。 30 岁:人生的分水岭 年龄段:30 至 40 岁 年龄优势:心态稳定、有信心,年富力强,积累了一定能力和经验,工作已驾轻就熟。

年龄劣势:常为寻找自己的位置而变换工作和苦恼,对年轻一辈的追赶开始产生危机感。 建议:在工作之余多补充新知识,提升自身竞争力。 三十来岁,迈过而立之年的一道坎。这个年龄段的职业人士可以说是公司里的“少壮派”,工作已驾轻 就 熟,人也开始走向成熟,有足够的能力和精力处理、应对工作上的种种局面。 30 岁就如人生的期中考,是检验前阶段成绩的时期,审视过去,思考未来,并自觉不自觉地将此当作 人生 的重要门槛;许多人还对自己的人生进行了调整:有些打工的自主创业了,有些从这个行业跳到另一行业, 此 时的思考和调整都是相对成熟而理性的,因而出现了所谓“三十岁现象”。 “三十而立”对男性来讲或许是人生、事业的一个崭新起点,但对许多职场女性而言则更像一道门坎! 一 边是逐渐远去的青春与活力,一边是越来越大的生活压力。优势不是特别明显,“后生晚辈”则咄咄逼人, 自 己容易被别人替代,因此难免产生危机感。 专家认为,这个年龄段的职场人士应该在工作之余多补充一些新知识,提升自身竞争力。毕竟现在是 一个 知识经济的时代,30 岁的人与 20 岁的人在知识结构上差别较大。只有不断完善自己,更新知识结构,晋 升的机 会才越多。 要体面地过下去就要不时充电 LUCY(女,30 多岁,任职于某跨国公司部门经理) 参加工作转眼已有 14 年,停留在目前这个职位上也有四年多了,而且看样子可能还会更久。 一个人的职业生涯一般三十来年。我的第一个十年已过去,第二个十年也快过半了,最重要的事情是 懂得 自我反省。 和刚刚工作时不同,对目前的状态我常常心怀感激。我是学中文教育的,毕业后也曾跌跌撞撞好几年, 一 直为自己适合做什么而困惑。在不断选择与变换工作的过程中,我尝到了在职业发展上没有目标和发展方 向带 来的苦恼。能误打误撞走到今天,实在不易。现在越来越觉得,以前的一切其实都是为今天的事业而准备 的。 我们这个年龄段的人,应该算是公司里的“少壮派”,相对于二十来岁的人来说,褪去了浮躁,多了些 沉 稳;相对于四十来岁的人来说,尚有活力,但稍缺火候。这样一群收入逐渐丰厚、实权逐渐在握的人,自 然对 事业、生活、家庭都有不少要求,压力也随之而来。 表面上是维持生活素质,孩子、车子、房子、旅游,还要预备进修需要的昂贵学费。要体面地过下去, 就 要不时充电,哪方面花的钱都不能少。更深层的,是对职业发展的期待。三十多岁走向四十岁是个关卡, 职位 能不能再往上走,除了努力更重要的是把握机会。以我自己为例,我是那种把工作视为最大乐趣的人。以 目前 的状态,可以说是轻车熟路、左右逢源,呆在一家不错的公司,有一群合作无间的同事,有多年被公司认

同的 业绩,跟上司的关系蛮好……这份工作有太多好处。在这种状态下换工作,无异于给自己制造危险。但是, 危 机感仍然时时存在。于是,一边追求稳定,一边为了寻找自己长远发展的位置渴望成长。 30 多岁的人就像刚打开瓶盖的香水 Blues(男,33 岁,在某集团任总裁助理) 从 1990 年参加工作算起,至今已十多年。目前的工作是协调、沟通、建议和管理。这份工作压力很大, 但 发展和思考空间也不小。对于这样的状态,我还是比较满意的,因为我能用自己的智慧、能力、经验服务 企业 ,同时有所收获。和很多比我努力、条件比我好的人相比,我算幸运的。 在我这个年龄段,工作和生活压力都挺大。首先是经济压力,要供房、供车、养家、敬老等等,要维 持目 前的生活品质要求,每月最少要有 4000 元到 5000 元稳定的收入。 工作上则要承受更大的压力。现在企业里是能者多劳,很多工作需要脑勤、嘴勤、腿勤。要完成好任 务, 必须认真思考、积极主动。而且工作量大、责任重,不能出错。所以,思想总不能放松。另外,感觉社会 资源 还是欠缺。因为是外地人,来广州时间不长,没有去维护和深入与社会的关系,颇感压力。 此外,还要面对前途压力。现在能干不一定永远能干。随着年龄增长,时间越来越紧,机会越来越少, 精 力越来越差,学习效率也越来越低。每次想到 50 岁,就想不下去了。 在生活上,我希望能多些时间锻炼身体,健康对我们非常重要。工作上,我希望有新的机会;生活上, 我 考虑最多的是人性和工作的结合,是如何让自己和家人健康、快乐、平安。 30 多岁的人就像刚打开瓶盖的香水,香气开始散发,虽不浓郁,但能影响别人。我们的激情还没有消 退。 所以,30 岁左右的人在生活中、职场上应该成为骨干。不过,由于压力和竞争,30 岁的人进一步可海阔天 空, 但如果受了挫折而退却,可能就很难恢复。我觉得 30 岁的人应该开始对自己有更高要求了。 对于今后的职业生涯,我自然有一番规划。我觉得我们这个阶段的人有理论基础,有实践经验,有学 习和 思考能力,一定可以实现目标。目前遇到的瓶颈是知识更新需要很多精力和时间,因为工作而没有及时思 考和 更新自己的资源,总觉得很难提高。 40 岁:成熟与无奈之间 年龄段:40 多岁 年龄优势:处事老道、经验丰富、专业精湛。 年龄劣势:来自家庭和工作的压力变大,在工作中感到从未有过的寂寞,担心被淘汰,力求安稳。 建议:适应角色转换,保持活力和激情。 40 至 50 岁的职场人士具备了心智成熟、处事老道、经验丰富、专业精湛等优势,是充分显示个人能 力的年 龄段,而且企业也有多种多样的职务需求,选择的范围和可能性都很大,对有能力者而言,外企的部长、 高级

职务应为其目标。 但是,这个年龄段的人上有老、下有小,其生活、经济压力可以说是一生中最大的,因此最害怕健康 出现 问题,最担心失去工作,工作稳定对他们来说是压倒一切的问题,什么晋升、工作野心反倒是次要的问题; 其 事业成功与否已基本见分晓,很多人一边在原地踏步,一边面对年轻人的快速前进,恐慌着被抛弃。特别 对女 性来说,不论事业是否成功,她们的世界观、人生观、价值观已定型,物质基础和社会地位已明确,其生 存状 态也比较稳定,因而生活满意度较高,但同时也最怕出现任何变数。她们对家庭更依赖,更注重家庭的温 暖。 男性则不同,很多人视 40 岁为人生的又一次上升期。 总体来说,40 岁面临着人生的众多转折,这个年龄透着许多年轻人无法体会的酸楚,还有幸福。 处理好了,年龄还可能是优势 于先生(男,49 岁,刚从一国营企业离职,现自创公司) 我没上过正规的大学,18 岁参军后来转业到一家国营企业任一小官,一呆就是二十多年。 这些年单位实行提前退休,40 岁以上的一律退居二线,二线不要就退休回家,我就处于裁员边缘。想 想自 己几十年来按部就班的生活,我有股出来创业的莫名冲动。 因为工作的关系,我结识了一些志同道合的朋友,在他们的动员下我辞了职。就我自己来说,已经 40 多岁 了,创业一直是自己的理想,应该说有一定的经济实力和社会关系,此时不出来试一次,尚待何时? 目前我开了家小公司,还做老本行,毕竟积累了二十多年的经验和资源,应该好好利用。公司虽不大, 但 发展还比较顺利。我将大部分时间和精力都投入到公司中,连女儿今年要高考也没时间去顾及,只能跟她 老师 偶尔通通电话,填志愿时给些意见,一切要靠她自己。 我从不认为年龄是工作的阻碍,关键还是个人能力。处理好了,年龄还会是工作中的优势。不过,有 时看 公司招的那些新人,一个个青春活泼,思想新潮,还是觉得有些无法融入。 我不会为一时的情绪轻易改变现状 YC(女,40 岁,某报社编辑) 20 年前的我,可以为了工作通宵不睡,第二天继续上班也没什么;如今的我,一到午夜,眼皮就抬不 起来 ,做晚点,其后两三天精神都恢复不过来……体力的确不如从前啊。 对女性来说,年龄确实是一个坎,特别对我们做这一行的人来说更是如此。眼看报社同事一个比一个 年轻 ,从他们讨论的话题也明显感觉到代沟的存在。虽然在精力、活力等方面比不过年轻人,但我比他们更有 社会 经验和责任心,更珍惜来之不易的工作机会。 继续呆在目前的单位,与其说是在等待晋升的机会,不如说是一种习惯使然。如果我还年轻,我也许 会选 择离开,反正“此处不留人,自有留人处”。但到了这个年龄,我就不会为一时的情绪而轻易改变现状。再 说

,我现在工作稳定,同事关系好,收入不错,心情也蛮愉快,即使有一份收入可能更高的工作摆在面前, 我也 可能不会跳槽,毕竟变数太多,谁知换一份工作,收入和心情能不能比得上现在呢?如果大环境类似,人 放在 哪里发展的机会都差不多,倒不如调整自己,自己做好了,机会自然会来。 20 岁 30 岁 40 岁职场生涯的三道坎


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