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财务部绩效合同

松川企业管理人员绩效合同
岗位:财务部部长 上级岗位:总裁 被评人员: 评估人员: 评估时段:2005 年 月 日至 2005 年 月 日 下级岗位:各科长 横向协作关系:人事行政、信息技术、研发、资材

一、 岗位描述
使命与职责: 使命与职责: 1、 构建集团内部各会计主体统一的财务管理体系,适应战略财务管理的需要。 2、 财务核算与业务运作紧密联系,同步更新,提供准确有效的信息。 3、 加强集团资金管理,做好预决算及财务控制工作,为公司的持续、快速、健康发展护航。 工作重点: 工作重点: 1、 为使财务核算与业务运作一体化,根据 05 年工作规划明确会计主体,构建财务核算体系; 2、 为降低集团资金的使用成本,合理调拨集团内部资金,根据公司年度战略规划,成立集团财务结算中心,制订年度营运资金方案并组相关部门严格 控制; 3、 为加快集团信息化建设,与公司 IT 部门通力合作,搭建集团财务信息平台; 4、 为提高集团运营水平,指导各会计主体,科学地进行财务分析,找出经营管理方面的薄弱环节,提出改进措施; 5、 为释放财务风险,根据公司战略规划,进行科学的税务筹划; 6、 为降低投资成本,加强融资管理,周密策划各项投资款项的划出时段; 7、 为了提高和拓展员工的素质和技能,使部门成为学习型的组织,组织制定培训部门的培训计划,监督指导日常培训工作; 8、 为了客观公正地评价员工和部门的绩效,促进员工成长和提高公司运作效率,组织完善部门的绩效考核制度,统筹、推动、辅导、监督各部门考核 工作的执行; 9、 为培培养、提高员工的工作能力与管理水平,指导、督促、检查、评价下属员的工作; 10、 10、 为有效管理本部门的日常工作,提高员工积极性,制定、监督本部门的日常管理制度,指导监督员工的日常工作,管理员工绩效,组织实施对本 部门员的必要的培训。 岗位成功标志: 岗位成功标志: 1、 为公司决策层提供了有力的信息决策支持(财务报表及时性、准确性、财务分析的质量) ; 2、 资金管理系统运作有序(资金预警、资金链维护、应收账款的回收率、供应商信用融资利用效果、银企关系融洽) ; 3、 平衡计分卡财务指标完成情况的及时反馈,为绩效考核提供数据支持; 4、 部门团队合作、工作氛围良好、员工与企业同步成长;

5、 正确处理了服务与监督的关系,部门之间的协作力强。 技能与经验要求: 技能与经验要求: 1、 大学专科以上毕业,具备会计师以上专业技术任职资格; 2、 熟练掌握 WORK、EXCEL 和“用友”财务软件;具备丰富的财务管理与较强财务监控能力; 3、沟通协调与语言表达能力、组织能力、服务精神、诚实正直、主动性。


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