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一览英才网行业薪酬调研报告介绍


一览英才网行业薪酬调研报告介绍
一、报告简介
一览英才网行业薪酬调研报告由一览 HR 发展研究中心按照自主研发的报告调研撰写 流程完成, 结合一览英才网自身全面且深入的行业经验, 为您提供行业内最真实可靠的人才 流动与薪资行情。是您制定企业薪酬策略的不二之选。

二、报告目录 一览英才网行业薪酬调研报告的目录如下: 目录 第一章 概述 1.1 报告介绍 1.2 报告目的 1.3 报告组成部分简述 第二章 调研数据来源 2.1 调研方式 2.2 受调企业名录 第三章 调研背景 3.1 行业政策要闻解析 3.2 行业经济指数 3.3 行业技术趋势 3.4 行业社会趋势 第四章 概念与定义 4.1 薪酬指标概念与定义 4.2 统计学概念与定义 第五章 薪酬数据 5.1 概况 5.2 核心岗位族群详情 5.3 普通岗位族群详情 5.4 各岗位薪酬详情 第六章 薪酬管理政策与实践 附录 版权声明 三、各章说明
一览英才网行业薪酬调研分析报告遵循科学有效的报告撰写流程, 从调研方法到数据收 集建模分析等步骤都紧密围绕报告目的来完成,报告通过六章内容形成一个完整的有机整 体,从多角度全方位分析影响薪酬变化的各项因素,从而帮助企业制定最佳的薪酬策略。 第一章 概述 报告概述将简洁概要的介绍报告的整体内容,包括报告介绍,报告目的,报告组成部分 简述。 报告介绍: 介绍报告调研的时间跨度以及样本涉及范围, 一般以报告目的为依据进行选 择,通过介绍,读者可以获知报告的基本信息。 报告目的: 介绍报告的制作目的, 一般按照企业客户的需求来撰写, 通过介绍报告目的,

一方面可以帮助双方确认报告调研的方向, 另一方面也可以使企业客户充分理解报告的作用 范围。 报告组成部分简述: 根据报告的调研目的、 调研时间跨度以及调研样本涉及范围的不同, 将报告的组成部分进行简单说明, 一览英才网行业薪酬调研分析报告按调研目的的不同分为 多种类型, 每一种类型所需的调研时间跨度以及调研样本范围均不同, 其数据建模以及分析 方法也不相同, 因此, 在概述部分对报告的组成部分进行简述可以使读者对报告整体能够快 速熟悉。 第二章 调研数据来源 报告调研数据来源有别于调研样本的范围,主要指调研数据的获取渠道,目前,一览英 才网行业薪酬调研报告的调研数据来源主要有: 行业内企业人力资源部 一览英才网 HR 发展研究院依托一览英才网专业的招聘顾问服务团队, 对合作企业进行 包括电话调研, 问卷调研等在内的全方位调查, 每份报告均有数千家不同所有制形式的企业 人力资源部提供真实可靠的数据, 范围覆盖行业各职位各职级的薪资与福利构成, 人才流动 趋势以及行业薪酬调整策略等。 企业人力资源部提供的数据及资料从企业期望的角度体现了行业内各职级职位的薪酬 情况,反映了行业最真实的市场薪酬情况 一览英才网猎头部 一览英才网在各行业都拥有业界资深的猎头团队, 掌握着近百万各类行业中的高级人才 的薪酬近况,该渠道提供的数据及资料将为高端关键职位的薪酬情况提供最可靠的数据支 持。 人才薪酬信息 一览英才网拥有基于行业细分的各类专业人才近 800 万, 以此为基础, 通过对求职成功 的人才进行抽样电话回访和跟踪, 可以从人才的角度获得最可信的行业薪酬真实情况, 通过 对人才求职状态的跟踪,可以掌握行业内人才流动的趋势。 除此之外, 一览英才网行业薪酬研究报告的调研数据来源还包括定期网上调研, 各类文 献新闻等。 调研方式: 报告的调研方式主要是指依据报告的调研目的而选择的调研方式以及数据渠 道,报告的调研方式一般有:问卷调研,电话调研,文献调研。一览英才网行业薪酬研究报 告将按照客户的需求, 认真细致的选择调研方式以及调研数据的来源, 确保报告调研的全面 与准确。 受调企业名录: 一览英才网行业薪酬报告郑重承诺报告数据来源真实可靠, 为保证报告 数据来源的真实与有效性, 凡涉及企业的调研均会将受调企业名录随报告公开, 企业客户可 以按照需要进行核对。 第三章 调研背景 作为体现整个国民经济运行的一项重要指标, 行业薪酬的变化并不是孤立存在的, 它也 受到国家行业经济运行趋势的影响, 通过对报告调研背景的分析, 企业客户可以了解对薪酬 变化产生影响的外界原因,从而了解行业薪酬变化的趋势,调研背景一般包括:行业政策要 闻解析、行业经济指数、行业技术趋势、行业社会趋势。 行业政策要闻解析:行业经济发展受到经济、技术、政策、社会的制约,而这四种因素 中, 政策的影响力是毋庸置疑的, 一览英才网行业薪酬研究报告将结合自身资深的行业经验, 准确把握行业政策要闻的内在含义,为客户了解行业发展的长远趋势提供参考。 行业经济指数: 作为表征行业发展真实情况的晴雨表, 行业经济指数直观的表达了行业 市场的反映,通过对行业经济指数的分析,企业客户能够充分了解行业发展的现状。

行业技术趋势: “科学技术是第一生产力” 行业技术趋势分析作为行业发展分析的一项 , 重要背景,其地位不可忽视,行业薪酬变化与技术变化往往是密切相关的,在行业内一项新 技术的诞生往往能够兴起一个新兴的工种, 企业客户可以藉此确定自身技术人才的配比以及 薪酬变化的趋势。 行业社会趋势: 行业社会趋势决定了行业存在的时间, 随着温室效应的加剧以及节能环 保等口号的提出, 行业社会趋势已经越来越明显的影响了行业生存的周期, 与行业技术趋势 相比, 行业的社会趋势直观反映了社会大众对行业的认识程度, 企业客户可以通过此段内容 了解市场反映以及变化趋势。 第四章 概念与定义 看似毫无作用的第四章在整份报告中起到了度量衡的作用, 相当于秤杆上的准星, 目前, 市场上一些报告的数据看上去很美, 但实际上却毫无用处的原因就在于其概念与定义含糊不 清。 一览英才网行业薪酬调研报告将严格依照调研目的的需要来进行概念定义以及界定, 确 保报告在具有真实有效性的前提下,具有一定的观赏性。 第五章 薪酬数据 作为行业薪酬研究报告的核心,薪酬数据将按照概况、核心岗位族群、普通岗位族群、 各岗位详情 的顺序从简到细的列举个层次薪酬数据的情况,其中,各职位的概况如图:

关于此图的详细说明,请参阅《报告使用方法》 。 第六章 薪酬管理政策与实践 根据报告的调研目的以及对各项数据的分析, 在第六章中报告将提供企业薪酬管理的政 策, 并结合相应的政策给予实践建议, 一览英才网行业薪酬研究报告的优势即在于一览英才 网拥有其他调研机构无法具备的行业人力资源服务经验, 立足于此, 一览英才网行业薪酬研 究报告能够就依照自身行业经验为企业客户提供建议。

四、报告使用方法
一览英才网行业薪酬研究报告的主体内容分为两页, 其中, 详情页面将按照企业客户的 实际调研需要而定制,但职位概况页面相对比较统一,如图:

第一部分: 职位 条件

第二部分: 岗位 职责

第三部分: 职位 概况

第四部分: 薪资 概况

第五部分: 薪资按 公司性质分布

第六部分: 行业 薪资政策特点

其中

职位条件: 职位条件包括职位地区, 职位名称, 行业, 是报告调研职位的最小划分单位, 也是报告计量职位数量的单位, 通过职位条件, 企业客户可以了解到该报告表格所指的职位 具体信息。 此处职位名称是按照中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的职位名称。

岗位职责: 详细描述此职位的工作内容和职责范围, 便于使用者了解报告薪酬参考值的 匹配程度。 比较企业该职位的定义和市场定义的差别, 根据职位描述匹配程度可以决定公司 该职位因工作内容和职责范围而形成的薪酬差价,如果公司此职位有更高/低的职位要求或 更多/少的工作内容,可以根据情况在此份报告提供的薪酬上增加/减少适当的百分比。

职位概况: 通过对调研样本中的求职者进行归类, 结合文献研究以及一览英才网自身数 据分析,可以获得该职位的从业人员概况,包括:学历分布,从业者平均年龄,平均工作年

限,离职率等。

薪资概况:结合报告调研数据与调研背景的研究分析,可以获得该职位的薪资概况,按 照地域、薪资构成、发薪月数等指标列举该职位的薪资概况。

薪资按行业公司性质分布: 根据公司所有制性质的不同, 同一职位的薪酬大体也不相同, 通过此表, 企业客户可以了解行业不同所有制企业对职位的薪资定价, 从而可以帮助企业制 定人才吸引策略。

行业薪资政策特点: 依据报告调研背景以及行业人力资源服务经验, 一览英才网行业薪 酬研究报告将按照政策的四个方面:假期、奖金激励、职称福利、新入职起薪等来进行薪酬 政策预计。企业客户通过了解该职位的行业薪酬政策趋势。 (以下无正文)


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