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社保公积金管理制度

社保、公积金管理制度
第一条 目的

为保障公司及员工利益,充分调动员工积极性,为员工提供各方面的保障, 根据国家有关法律法规之规定,结合公司实际情况制定本制度。 第二条 内容 1、项目:公司为员工投保项为五项保险(养老、医疗、工伤、失业、生育) 及住房公积金。 2、条件:员工入职后半年(新入职员工需认同此条件,不认同者不予入职; 已经入职员工视为认同此条件) ; 3、流程 1) 、符合条件的员工提出书面申请(可 OA 操作) ; 2) 、部门经理确认; 3) 、行政部审核; 4) 、总经理批准; 5) 、人事专员根据批次统一参保; 6) 、参保人员准备所需材料。 4、扣款方式:五项保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)及住房公积金 个人承担部分分每月或每批次在个人工资中扣除。 第三条 其他

1、如因员工个人原因未能及时提供所需材料并影响在公司参保的由员工本 人承担一切责任; 2、符合条件的员工,但因已经参加“农村合作医疗” 、 “城镇合作医疗”等 同类社会保险而影响在公司参保的由员工本人承担一切责任; 3、员工转入的社会保险,在转入前应将应缴费用缴清,应缴未缴清的费用 由员工本人承担由本公司无关, 因员工个人原因未及时提供准入手续的由员工本 人承担一切责任; 4、员工离职的,在离职手续办理完毕后,公司应在当月或次月办理社保、 公积金停缴手续; 5、 离职员工未按照公司规定办理离职手续,公司应按照规定办理停保手续, 因为能及时停保所造成的多交的费用(公司承担、个人承担)都应由员工本人承 担,在其工资中扣除,工资不够的应由员工本人缴纳,否则不予办理保险、公积

金转移手续,所带来的后果有员工承担。 6、如员工发生社保、公积金条款中所列事项时,应及时通知公司行政人事 部, 人事专员应指导并帮助员工按照相关流程向社保机构申请支付或索赔,必要 时当事人应维持现场原貌并保留证据。 第四条 附则

1、本制度执行后,凡既有的类似规章制度及通知自行终止; 2、本制度适用于集团公司各部门及下属子、分公司,各子、分公司可根据 自身情况制定补充规定和本制度并行实施,如遇和本制度冲突时以本制度为准; 3、本制度最终解释权归集团公司行政人事部所有。


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