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人力资源管理师历年技能试卷-计算题汇总17


计算题的命题视角: 计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应 具有的基本计算能力的程度,以及对各种数据处理和运算水乎的高 低。相对来说,计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题 都要简单一些, 因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日 常的工作中所必需用到的一些简单的计算方法, 计算题的命题视角也 集中于此。 一、某企业岗位评价表如表 1 所示 薪酬要素 权重 一 五 1.知识经验 10 2.对决策的影响 15 3.监督管理 20 4.职责 15 5.解决问题的能力 - 6.沟通 - 1 等级 二 三 四 10 2 4 6 8 15 2 5 8 11 20 2 6 11 16 15 3 6 9 12 15 2 6 10 15 10 2 6 10 - 7.工作环境 - 合计 - 说明: 15 4 8 15 - 100 - - - - 岗位评价总点值为 800 分,表中的权重是指薪酬要素占总点值的权 重;岗位 A 经过评价,结果为:知识经验 4 等,对决策的影响 3 等, 沟通 1 等,监督管理 1 等,职责 4 等,解决问题的能力 4 等,工作环 境 1 等;岗位 B 经过评价,结果为:知识经验 2 等, 对决策的影响 1 等,沟通 1 等,监督管理 2 等,职责 2 等,解决问题的能力 2 等, 工作环境 3 等。 请你计算岗位 A、B 的岗位评价结果。(本题是企业制定薪酬制度时, 在工作岗位评价时所进行的简单计算。) 答案如下: 1. 岗位 A 的计算结果是:800×(0.08+0.08+0.02+0.02+0.12+ 0.15+0.04)=800×0.51=408 2. 岗位 B 的计算结果是:800×(0.04+0.04+0.02+0.06+0.06+ 0.06+0.15)=800×0.41=328 二、某市基本养老保险企业缴费率为 19%,个人为 7%;医疗保险企 业缴费率为 10%,个人是 2%+3 元;失业保险企业缴费率是 1.5%, 个人是 0.5%。某企业现有员工 10 名,工资情况每月如表 2 所示: 表2 2 某企业员工工资分布 工资(元) 人数(人) 5000 1 3000 3 2000 4 1000 2 问题: 企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?每个员工每月应该缴 纳多少保险费? ( 这主要是检验考生对福利保险交费的简单计算能 力。) 答案如下: 企业缴费企业的工资总额为 5000+3000×3+2000×4+1000×2= 24000 元/每月 企业所缴纳的养老保险费=24000×19%=4560(元) 企业所缴纳的医疗保险费=24000×10%=2400(元) 企业所缴纳的失业保险费=24000×10%=360(元) 企业每月所缴纳的三项保险费总和=4560 十 2400 十 360=7320 (元) (2)个人交费(如表 3 所示)。表 3 员工工资(元 /月) 1000 员工缴费(元 /月) 140 70 医疗保险费 失业保险费 三、员工纳税额的计算 某员工应纳税额为 4200 元,根据其所在城市规定的费用扣除额为 1000 元;其适用的税率为 5%,速算扣除数为 125 元,那么该员工应 3 5000 3000 2000 养老保险费 350 210 103 25 63 15 43 10 5 23 纳税额为多少? 答:员工应纳税额=(4200—1000)x15%-125=3

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