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2014以按劳分配为主体多种分配方式并存


第三单元 第七课

收入与分配 个人收入的分配

第一框
以按劳分配为主体 多种分配方式并存

请同学们回忆一下我国 的基本经济制度是什么? 它与经济制度有没有区别 ?

注意:经济制度≠基本经济制度,它们的
区别在于: 经济制度——包括所有制结构和分配制度

基本经济制度——指所有制结构

生产决定分配,生产资料所有制决定分配方式

所 有 制 结 构

公有制为主体 决定 按劳分配为主体 主体 多种所有制经 济共同发展
决定 多种分配方式

并存

分 配 制 度

我国现阶段实行的分配制度:按劳分配

为主体,多种分配方式并存。

走进海尔看分配

透过海尔看分配
海尔集团是国有控股企业,实行高效的 薪酬制度,将工资与员工的工作绩效相结 合,工资分配只看效果,不论资历,由同 岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔, 高素质、高技能获得高报酬,人才的价值 在工资分配中得到了充分的体现。
探究: 1、海尔集团是什么所有制的经济? 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、海尔员工的收入是一样的吗?

1、按劳分配为主体
(1)按劳分配的基本内容和要求
在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者 向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳 多得,少劳少得。

——社会主义公有制经济中分配的基本原则(含义)

注意: ①适用范围(前提):生产资料公有制。 ②尺度:劳动(包括劳动数量和质量) 。 ③分配对象(内容):个人消费品的分配。 ④分配结果:多劳多得,少劳少得。

按劳分配的具体形式:
国家机关、公有制企事业单位、公有制 控股的股份制企业职工的工资、奖金、 津贴;农村集体经济中的农民土地承包 收入等

讨论:按需分配和平均分配是否行得通?

按需分配
根据社会成员需 求,对社会产品 进行分配,即需 要什么就分配什 么

平均分配
不论工作态度、工 作成绩、贡献大小、 效率高低、干多干 少干好干坏等等, 实行大平均,大锅 饭

共产主义是没有人 剥削人的制度,产 品极大丰富,各尽 所能,按需分配。 但按需分配,没有 极大丰富的物质条 件是不可能的。

生产力的发展水平不高

按劳分配

平均分配

不论工作态度、工作成绩、贡献大小、 效率高低,干与不干、干好干坏一个 样.
“平均主义”必然养“懒汉”,导致 人人都不努力工作,无法调动人们的积 极性.
劳动还是人们 谋生的手段 我国的劳动者劳动 能力存在明显差别

性质

特点

按劳分配

2、实行按劳分配的必然性:
(1)可能性:生产资料公有制是实行按劳分配的 前提。 (2)现实性:社会主义公有制条件下生产力的发展 水平,是实行按劳分配的物质基础

(3)必要性:社会主义条件下人们劳动的性质和 特点,是实行按劳分配的直接原因。

破旧厂房

原青岛电冰箱厂是 今天海尔的前身, 实行平均主义的分 配制度,成绩、贡 献大小,实行大平 均,大锅饭,严重 挫伤了员工的积极 性,员工士气低落, 工作消极,出工不 出力,企业效益连 年下滑,最后亏损 达147万元,严重束 缚了企业的发展

分配制度改革后的海尔

中国“十大世界级品牌”之首

全球第一大白色家电品牌.

透过海尔分配看意义
海尔的薪酬管理制度,充分调动了广大员工 的积极性和创造性,对于挖掘员工潜能,确保企 业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力,明天努力找工作”的危机感 深入海尔员工的心中。“学习技术,提高素质, 争当先进”在海尔蔚然成风。

结合海尔集团说说按劳分配有什么意义? ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技,提高技能 ③有利于促进生产力的发展 ④体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位

(1)从社会和劳动者的角度: 3 实行按劳分配,劳动者的个人收入同自 . 己付出的劳动的数量和质量联系在一起,有 利于充分调动劳动者的积极性和创造性,激 按 励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能, 劳 从而促进社会主义社会生产力的发展 (2)从这种制度本身: 分 按劳分配作为社会主义性质的分配制度, 配 否定了剥削制度,体现了劳动者共同劳动﹑ 的 平等分配的社会地位



4、按劳分配在我国分配制度中的地位:
公有制

60%

①公有制占主体

②就 业劳 动者 最多

按劳分配占主体

按劳分配是 唯一的分配 方式吗?
二、多种分配方式并存
☆按个体劳动者劳动成果分配 ☆按生产要素分配

个 体 经 济

老 伯 卖 红 薯

1、按个体劳动者劳动成果分配
含义: 个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产经营活动,其 劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,构成他们 的个人收入。

特点: 他们既是劳动者,又是经营者、投资者, 不仅要付出劳动、谋划发展,还要承担经营 风险。

2、按生产要素分配
(1)含义:

是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与 收益分配。

(2)具体形式:

劳动、技术、资本、管理等

进行社会生产经营所必须具备的因素或条件

生产要素

劳 动

资 本

技 术

管 理

一般指在私营企业和外资企业 按劳动要素分配: 中,劳动者所获得的工资收入。
私营企业主生产经营取得的税后利 按资本要素分配: 润、利息收入、股息分红、债券、 股票交易收入等。

2、按生产要素分配的具体形式:

按技术要素分配

技术入股、专利使用、技术转让 的收入。
指企业的管理人才凭借其管理才能

按管理要素分配: 在生产经营中的贡献而参与分配的形
式。

按劳分配与按劳动要素分配的区别?

1、存在的范围不同。
按劳存在于公有制经济中,按劳动要素存在于非公有制经济中

2、分配的方式不同。
按劳分配是作各种扣除以后,以提供的劳动为尺度分分配 个人消费品.而按劳动要素分配是按劳动力的价格分配,劳动 者向企业提供劳动,企业将劳动者的劳动力价格支付劳动报酬

3、体现的性质不同。
按劳分配体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位, 体现了劳动者主人翁地位,按劳动要素分配体现了劳动者与 雇主之间的雇佣关系,雇主必然要无偿占有劳动者的一部分 剩余劳动,存在着不平等性

练一练

判断
管理


1、小张是外资企业的普通职工,月工资1000元( 劳动 )

2、小李是该外资企业(管理硕士)的经理,年薪15万(
3、某股民炒股票赚了3万元( )

资本

4、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万( 个体劳动所得 ) 5、老刘承包了责任田,种植大棚蔬菜,年收入2万元( ) 按劳分配

走进联想看分配

中国民营企业500强

联想控股有限公司
非 公 有 制

走进联想看分配
中国民营企业联想采用按贡献参与分 配的模式,充分调动不同层次员工的积 极性,薪酬从几千元到几百万。基层营 销人员,基本工资2000元。软件工程师, 基本月薪8000元。高层管理人员,如全 面负责本集团业务规划及运作的联想集 团总裁(杨元庆)2003年年薪为600万 元 。 1999年,联想开始推行员工持股计划 ,其中,15名创业初期的骨干员工获得 的股份2004年市值相当于30亿,前联想 集团总裁(柳传志)现虽已退居二线, 但其所持有的联想股份如果以每年0.1% 的收益计算,年收入为300万元。

劳动 技术

管理

资本

按生产要素分配

透过联想分配看意义 联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配 体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想,大量 资本购买联想股票,投资联想,联想产品不断更新换代 ,推陈出新,联想股票不断升值,联想投资人也因而获 益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁, 为社会创造了巨大财富。

①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产 要素的活力,实现资源的优化配置。 ②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分 涌流,造福人民,促进生产力的发展。

3.按生产要素分配的意义:
? 对市场经济条件下各种生产要素所有权

存在的合理性、合法性的确认,体现国 家对公民权利的尊重,对劳动、知识、 人才、创造的尊重。
? 有利于让一切劳动、知识、技术、管理

和资本的活力竞相迸发,让一切创造社 会财富的源泉充分涌流,以造福于人民。

三.坚持我国的分配制度的客观必然性

? 1.我国分配制度的内容:按劳分配为主
体、多种分配方式并存

? 2.坚持这一分配制度的原因:

三.坚持我国的分配制度的客观必然性
? 1.分配制度的内容: ? 2.坚持这一分配制度的原因: (1).这是由我国现阶段的生产力水平决定的 (根本原因或最终原因) (2).这是由我国公有制为主体、多种所有制经济共
同发展的所有制结构决定的。(直接原因) (3).是发展社会主义市场经济的客观要求

按劳 分配 为主 体, 多种 分配 方式 并存

基本内容和要求—是什么 1、按劳分 必然性 为什么 配为主体 意义 对“主体”的理解 2、多种分配 方式并存 个体劳动者的劳动成果分配 按生产要素分配 确立按生产要素分配的意义

小 3、坚持按劳分配为主体,多种分配 方式并存的分配制度的客观必然性 结

1、实行按劳分配之所以能调动劳动者的 积极性,是因为 ( A ) A.它把劳动者的个人收入与自己付出的劳 动数量和质量直接联系在一起 B.它促进了生产力的发展 C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度 D.它体现了劳动者共同劳动、平等分配的 社会地位

2.有一家庭,丈夫在国有企业月工资 收入2600元,妻子在外资企业月工资收 入3000元,炒股月收入1000元左 右,儿 子独自经营一家小服装店月收入5000元, 下列款项中属于按生产要素分配的共有 ( B) A.5600元 B.4000元 C.7600元 D.9000元

3.据上海高新技术成果技术转化服务中 心统计,全市1300家认定转化项目企业 中,科技人员持股总量逾5亿元,人均 近50万元。科技人员凭技术入股获得的 收入属于( B ) A.按劳分配 B.按生产要素分配 C.按资本要素分配 D.按经营成果分配

4. (2007年 广东)某位国有独资企业技术骨干 的年收入,由工资、奖金、股票投资收入等构 成。下列说法正确的是( ) A.工资、奖金、股票投资收入都属于按生产要 素分配 B.工资、奖金、股票投资收入都属于按劳分配 C.工资、奖金属于按劳分配.股票投资收人属 于按生产要素分配 D.工资属于按劳分配,奖金、股票投资收人属 于按生产要素分配

C

课后探究

请同学们对自己家人与亲戚或朋友 进行调查,统计他们的在什么性质 的单位工作、收入的途径以及给他 们的生活带来什么变化?

党的十七大报告指出:要坚持和完善 按劳分配为主体、多种分配方式并存的分 配制度,健全劳动、资本、技术、管理等 生产要素按贡献参与分配的制度,创造条 件让更多群众拥有财产性收入。
“财产性收入”是指家庭拥有的动产(如银行存 款、有价证券等)、不动产(如房屋、车辆、土 地、收藏品等)所获得的收入。它包括出让财产 使用权所获得的利息、租金、专利收入等;财产 营运所获得的红利收入、财产增值收益等。


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