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新智慧教师管理制度

新智慧辅导中心教师纪律管理制度
一、教师日常工作期间管理制度 1、教师要提前 10 分钟到校签到,以高度的责任感,认真负责的态度做好当天值日工作,履行值日职 责。坚持“谁管理谁负责、谁在岗谁负责”的原则。 2、保持办公室整齐、干净,办公桌上办公用品要有条理摆放,下班后办公室无人应当关闭电器、关好 门窗。 3、教师在任何时候都要把学生的安全和自身的安全放在第一位,对学生负责的同时也要对自己的安全 高度警惕,在整个辅导班期间任何教师在课间不得让学生高危险性较大的活动。 4、注意观察学生学习情况,及时反映给新智慧相关领导。 二、会议管理制度: 1、坚持有事开会,开短会的原则。 2、每次会议须自带笔记本,重点记录。 3、自觉执行会议制度,尊重他人,会议期间要保持严肃认真,不要随便交头接耳和走动,不随便接打 电话。 三、 考勤管理制度: 1、提倡顾全大局,以学生为重,对学生负责,对家长负责,对自己作为一名教师的职业负责。 2、教师出勤与工资挂钩,有事要离开的必须向主管人员写出书面请假条或当面说并征得同意后方可离 开,并对自己的请假期间的课程做出适当的安排。 3、上课要求提前 1 分钟进教室。未准时签到的记作迟到。 四、教学管理制度: 1、认真完成备、教、辅、考、改工作,备课节数、批改次数按文件规定办理。 2、教导处每周一次常规工作检查。 3、不允许无教案上课。如果被上级部门检查到一次无教案上课的,学校将按新智慧相关规定惩罚该教 师,该教师还有承担学校校长、教导主任被罚款的全部经济损失。 4、未经允许不准体罚学生、不准在教室打闹,如发现有教师无视学生的权益并对学生造成伤害的,学 校将按新智慧相关规定惩罚该教师,并追究其相应的责任。 5、科任教师要对该节课学生的安全负责,上课前检查学生到校情况,不要让学生随意出教室,造成严重 的安全事故的,当事人必须承担一切后果。 6、教师在工作过程中要积极配合,发挥整个团体的集体力量,更好地做好辅导班的管理工作,提高教 学效果。 7、所有教师要在工作和生活中相互帮助,相互体谅,为共建和谐高效的教师团队而努力,对道德行为 不良的教师我们将立刻做出处理。 五、纪律和奖惩制度: 1、必须服从学校工作安排,以学校大局为重,没有特殊原因不能推卸;教学中要注重渗透法制教育。 2、教学质量奖:若老师所带的学生成绩有所提高或成绩优异,新智慧将按相关规定奖励教师。 (需得到 老师和家长的认可。 ) 3,凡迟到一次及以上和接受过惩罚的教师没有参加教师评优和奖金申请资格。 4.有事必须请假并妥善安排学生上课情况,无故旷课缺勤者记大过,并根据情节程度扣除相应薪资。 5.一个月请假 2 次及两次以上的将按新智慧相关规定扣工资。 新智慧辅导中心 2012 年 10 月制


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