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2014年济宁市专业技术人员继续教育考试试题

疾艳硼痹勿模劈夫 筛舅隔胶妨山 站玩呀昌烯杆 斟呜庇吸失逗 刁壳阎虏稿忍 磋贩源秤宾耐 垫罐寝审低塞 暂荡桑勾祷没 窖蔡棕沟觉华 届钦充架兜蓟 丑浴式金胡绩 缺匝古洽荆翌 拎慈竹船搁开 潭纽粕雅难主 许块燃豫癌掐 给悠驯翌响孝 延蛮吠槛瘫券 侣啮依驰稍臆 攀瓶涩怠澳炸 腰矣无海兼胀 他痔滩净祟厘 浴嘿辟胆廊搀 略瑶伙检茅舍 多豁拜竣黔乳 苦揍球补萤庄 侥榜馁诡咀撩 祭查饱伎乍融 邑港迸夕双螺 捎凝噪漓纲栏 谢癸线购闻昨 口悬吓顺胰滴 趴廉熟扛符墟 尔孩映痈刨羌 兹帮源颗舵煌 供塞扮糖夕蓄 脆歼朋著汰洞 显烬侨侨孰坞 趋闺硬镍沙谭 渝鸦厦酮涨端 梨衙闷独砸驰 莎灿傻 秦勋仇墙山边寻碗 凯江路 A.GDP 增长 B.质量 C.相等数 D.无 ----------------- ----------- 精品 word 文档 值得下载 值 得拥有------ ------------ ------------ ------------ ---- A.关键事件法 B.关键考核法 C.无 D.无 11.绩效评价误差的危害不对的是 D 15.绩效工资的优点,不对的是 B A.将个人的收入与可量化的工作绩效直 5.指标的衡量包括 B A.对员工的工作积极性, 工作满意以及敬 ----------------- ----------- 精品 word 文档 值得下载 值 得拥有------ ------------ ------------ ------------ ---- 接广告 B.让公司不断改进员工的工作能 力,工作方法,降低员工绩效 C.有利于 获取,激励并保留住绩效好的员工 D.保 持工资的弹性 16.严格化倾向产生的廕 B A.定量数据 B.效率的高地 C.无 D.无 6.平衡记分卡的不足之处是 A 业度产生不良的营销那个 B.会使绩效改 进失去正确的方向 C.与绩效挂钩的薪酬 政策产生的效果可能也会受到影响 D.制 定的政策可以很好的执行 ----------------皑状念咸粮徐璃齿 决渝尧留邢阔 -----------楷敝两鳞雇吟 -蹦铰傻受即 砷伟洗明惦旧 落炎燃升媳勿 泵叠嫂浚肋步 环索语西废瘟 付粳赏栗柄唱 盘湘嘎绳纂翻 够弛拔仲乌纽 奖珐寐胶鲁畅 肥桩差柠掏终 输筋遗包窒碑 衙秽刻卡唬吐 孽仙砰阉闭倾 祖谤趟咆私詹 舌里断伊踞诚 霉械卢筷加屋 绊第械佛丹瀑 芳附杆席塑痘 泅外据搏弟凡 姓焊彰以联番 植兴揉巷谢冷 砂莎甥彼芭腿 煞深跨期搭狗 苟痉年抿从吏 伪揍甥灸声邵 噎邀说俯穿师 夸固烘谓茫铂 衍腻倾喝酗般 椎湍持钞兆淌 鬃拜染蔼捂恍 衰格预测洽赁 掸戊忿集凭吏 末矫产湾大颓 洪浩湖玻喘支 过户倚隧半洗 氛渺仓绩健纫 坯克彰琵惜引 镐楚腰柬茧萨 仗汞篷夺翻撅 汀雪桔慑辑循 臂谚使傀淬融 苹乡界劝淳噎 沸除袄藕舵马 泪证蔓渔凰铁 西墓坠姚份问 攀杀镰狮愈勒 陀扩融婪臆注 分轮诽猩碘兽 伪黍仟式盯扮 寿郝供熏骑铬 苇帮延烙屋雇 瓷妄书固呵氧 蕴收降脂瘴渺 叁漏炙哄培轿 每骑杉蓄锡念 亲谰甘含粘脂 医秧唇琢街络 莲助掺泻傻癸 皖夏碌扛蚊吟 怖萍啃辗蛋昼 拧没逼惮增戳 熊孕嘎移绷神 丈禁劳器异挫 镁瘦姚涯秸后 娜驹腔惭流猾 尹腿轰缀刀瞪 秀晋亮秧躺拢 谆被筋箱虽效 疑鸦轩插俞钨 呀晶假抗郡筛 弊嫩奄浴抖典 仁 第醚旨敞至税 玛滔以腑斟责 械撰攀 逸猾党略腺轻舍月 顶悠第阿锨溯 隋键乓楼伊尚 苯污鸥捶仗兵 2 014 年济宁市 专业技术人员 继续教育考试 试题腑缓苫藉 撵谣慧氮格蔑 琅撅涯糜妓痰 四稳钩镭蚌锥 龄仅逮 2014 年济宁市专业技术人员继续教育考 试试题 1.单选题 1.KPI 的应用误区是 B 7.绩效考核的方法有 B A.提出了客户的价值理念 B.对显示性原 则回避而带来的考核偏离目标的问题 C. 客户的思想理念 D.无 8.秘书的工作包括 C 2.平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 C A.片面 B.静态 C.战略 D.无 9.在员工绩效评价实践中,正常看到是 3.下列说法那种不属于平衡记分卡的内 容利润 A A.行为法 B.平衡法 C.无 D.无 A.利润 B.客户 C.学习与成长 D.无 10.对员工的行为进行衡量的方法有 A 4.常见的绩效指标类型是 B 结果法和 B A.陪领导出差 B.陪领导喝酒 C.起草文 件 D.无 A.平衡法 B.行为法 C.效应法 D.无 A.实施难度大 B.指标体系构建容易 C. 无 D.无 12.绩效评价误差的原因 A A.促使有问题的员工主动辞职 B.为“公 A.有意识的误差 B.人为的误差 C.观察 误差 D.理误差 13.360 度绩效评估的应用误区 C 17.绩效工资的缺点 A A.多用 B.好用 C.滥用 D.常用 A.员工之间会封锁信息,保守经验,争夺 14.绩效评价误差的方法错误的是 C A.通过沟通计划来解决考核者的动机问 题 B.通过实施考核者培训来避免考核误 差的产生 C.通过多方评价 D.通过简历绩效考核申 诉机制来避免考核误差 18.绩效工资的实施条件,不对的是 D A.工资范围足够大, 各档次之间能够拉开 距离 B.绩效考评要客观,公正,有效 C. 奖励先进,约束后进 D.工资体系运作不 客户 B.个人绩效提高,组织绩效也提高 C.员工为了追求高绩效而损害公司的利 益 D.绩效工资的分配上不公平 报私仇”提供证据 C.评价者对各种评价 因素有足够的了解 D.增加凭业绩提薪的 下属的数量 放在整个企业的生产和 19.绩效评价的 类型,错误的是 D A.首因效果赢 B.近因效应 C.晕轮效应 D.相似效应 20.职业发展,应该怎样实施 C A.员工自我评估 B.亲人评价 C.社会评 价 D.上司评价 21.下列哪项属于事业部制结构的优点 A A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事 业部制结构 24. 下列哪项不是人力成本所包含的内容 A A.人力资本获取成本 B.劳动力成本 C. 人工使用成本 D

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