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东钱湖旅游度假区引进高层次人才实施办法


关于印发《宁波东钱湖旅游度假区 关于印发《宁波东钱湖旅游度假区 大力引进高层次人才实施办法》 大力引进高层次人才实施办法》的通知
甬东旅政办发〔2010〕25 号

各有关单位: 现将《宁波东钱湖旅游度假区大力引进高层次人才实施 办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

二〇一〇年八月十三日

宁波东钱湖旅游度假区大力引进 高层次人才实施办法
为进一步加大高层次人才引进力度,促进我区开发建设 和经济社会发展,根据市委市政府关于大力引进人才和智力 实施办法及加快创新型领军和拔尖人才引进培养的若干意 见精神,结合我区实际,对《东钱湖旅游度假区大力引进高 层次人才实施办法(试行)(甬东旅游政办发 》 〔2008〕55 号) 进行修改完善,现规定如下: 第一条 建立全区企业高层次人才需求申报制度。全区

企业于每年 1 月底申报年度高层次人才需求计划,区人事劳 动局将围绕我区开发建设和经济发展战略,会同各行业主管 部门确定我区每年度重点引进高层次人才导向目录,加大高 层次人才的引进和服务力度。 第二条 鼓励全区企业以多种灵活的人才引进方式引

进国内外人才和智力。 除正式调动外, 企业单位可采取兼职、 咨询、讲学、挂职、短期聘用、技术合作、技术入股、合作 经营、聘请顾问等方式引进人才;鼓励海内外专业人才依法 在我区开设专业服务机构。 第三条 成立区高层次人才认定评审工作小组,区委组

织部部长(区人事劳动局局长)任组长,由区总工会、区人 事劳动局、区经济发展局、区地税分局、区财政局和东钱湖
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镇政府相关领导任组员,负责对高层次人才的认定工作。 第四条 高层次人才引进对象:

1.省级及以上特级专家、条件相当的高级专家; 2.具有研究生学历学位,引进后承担我区重点项目建设 的领军人才;或具有研究生学历学位,有自主知识产权来我 区进行合作研究或实施成果转化的海内外创新型研发人才; 3.各行业国内外知名拔尖专家; 4.聘请参与我区经济社会发展重大项目建设,或聘请参 与我区企业重要科技项目攻关,且在我区实际工作时间累计 6 个月以上的高级专家学者; 5.45 周岁及以下具有研究生学历学位、 高级专业技术任 职资格、高级技师资格,且经区高层次人才认定评审工作小 组认定为我区紧缺专业的企业引进人才。 第五条 经区高层次人才认定评审工作小组根据其工

作业绩等情况认定的下列人才,视作区特定贡献人才,可享 受本办法规定的相应待遇: 1、 区经济发展局和镇政府根据区产业发展规划、 地方税 收贡献率等因素,每三年对全区企业进行评选,分别评定区 核心企业 2 家、区骨干企业 10 家和成长型企业 5 家。 2、 列入区核心企业的高学历高职称高技能人才或中高级 经营管理人才, 由企业自主推荐, 原则上每家企业可推荐 1-2 人;
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3、列入区骨干企业的下列人才,由企业自主推荐,原则 上每家企业可推荐 1-2 人; (1) 硕士及以上研究生学历学位、 副高级及以上专业技 术人才、高级技师或拥有自主知识产权者,在该企业工作满 两年的; (2)本科及以上学历中高级管理人才或研发团队带头 人,且在该企业工作满两年的; 4、 列入成长型企业的高学历高职称高技能人才或中高级 经营管理人才,由企业自主推荐,原则上每家企业可推荐 1 人。 第六条 下列人才不享受本办法规定的相应待遇:

1、符合本办法第四条第 2 点和第五条规定条件的退休 返聘人才(男超过 60 周岁,女超过 55 周岁) ; 2、符合区文化创意产业人才政策享受有关待遇的,按 就高原则不重复享受。 3、获评宁波市年薪资助的海外工程师、海外留学人才 或我区拟建博士后工作站的在站博士,将按有关政策享受待 遇,并由区财政提供配套补助。 第七条 设立人才开发专项资金,列入年度财政预算,

主要用于确保引进高层次人才所需的下列经费。 1、协助企业通过人才猎头、赴外地招聘、发布招聘信息 等多种途径、多种方式的人才引进工作费用;
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2、组织企业中高级经营管理人才、创新拔尖人才参加培 训的补助费用; 3、高层次人才在服务期内享有的人才工作津贴; 4、组织企业聘用的高层次人才每年免费体检费用; 5、其他需要支出的费用。 第八条 引进的高层次人才应与用人单位签订为期三

年的服务协议。在服务期内享有以下待遇: 1、人才工作津贴:引进的高层次人才在本单位工作满 一年,按应缴纳个人所得税地方部分以工作津贴的方式给予 等量补助;补助年限为一年。 2、购房安家补助:采取谁引进谁受益谁承担的原则,引 进人才与用人单位就购房安家补助达成约定的,按双方约定 执行。服务期内暂不考虑购房又需解决住房问题的,由用人 单位提出申请,管委会或镇政府提供优惠的人才公寓,优惠 政策另行制定。 3、家属安置:引进国内有知名度的专家、教授、博士、 博士后,其配偶工作由区人事局负责对口安置或由区人力资 源公司实行派遣或未就业期间发放家属生活补贴 1000 元/ 月,补贴期限不超过 6 个月。 4、子女就读:区社管局做好子女就读的联系接洽工作; 对愿意在区内义务教育学校就读的, 做好就读安排工作。 第九条 引进的高层次人才属以下情形之一的,可持市
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人事部门核准同意的《调入市区人员核准表》和人事部门开 具的干部(工作)介绍信,由区公安分局协助办理市区落户 手续。 1、从市外引进具有本科以上学历或中级以上专业技术 职务任职资格的人员,并迁入户口的; 2、本办法第四条规定的市外引进人才,其配偶、未成 年子女和符合投靠条件的双方父母,允许随其本人在合法固 定住所落户,不受住房面积限制。 第十条 高层次人才认定和工作津贴申领制度。

申领人可由本人或所在企业报区级主管部门(无主管部 门的单位报区人才交流中心)审核,再由主管部门或区人才 交流中心报区人事劳动局汇总,最后提交区高层次人才认定 评审工作小组认定。 申领需携带以下材料: 1、 《东钱湖旅游度假区引进高层次人才工作津贴申领表 格》一式三份; 2、申领人本人身份证; 3、学历学位证书、职称、职业资格证书或自主知识产 权证明等; 4、劳动合同; 5、由区地税分局出具的个人所得税年度完税证明; 6、一年历月工资单;
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7、我区一年及以上社保缴费单; 8、其他有关证明材料。 其中,第 2—8 项材料复印件各一份,原件由主管部门 或区人才交流中心审核后退还。 人才工作津贴每一年发放一次,区人事劳动局将于每年 12 月开展人才工作津贴申领工作并在管委会网页进行公示, 公示期限为 10 个工作日。公示期满无异议的,可到区人才 交流中心申领。 调离我区时,引进单位需及时申报,区人事劳动局按月 核减或停发;若有弄虚作假行为的,一经查实,取消引进单 位享受资格。 第十一条 建立柔性引才机制。引进高层次具有特别才

能的市外非在职人员,经本人提出申请,用人单位和主管部 门考核后,突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制, 不改变其户籍(不迁户口)或国籍,不改变人才与原单位关 系(不转人事关系) ,视作商调办理。 柔性引才的主要方式 有: 1、才智并进。人才与用人单位以智力技术项目为合作 纽带,不转任何关系或只转部分关系,定期或不定期、长期 或短期在我区工作,承担项目或课题研究任务,以及提供智 力服务。 2、智力兼职。不以具体的项目为基础,在不侵犯原单
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位知识产权和经济利益、不影响本人本职工作的前提下为我 区企业提供兼职服务。 3、人才租赁。用人单位与人才不签订劳动合同,通过 人才市场租赁或单位租赁等方式引进人才。 第十二条 按照本办法第十一条所列方式柔性引进的

人才,在服务期内要求享受人才工作津贴等待遇的,由用人 单位书面申请并提供相应依据,经其行业主管部门提出初步 审定意见,由区高层次人才认定评审工作小组酌情认定。 第十三条 鼓励人才引进单位在收入分配中向人才倾

斜。鼓励引进人才以技术、专利入股,以专利、发明、技术、 资金等要素参与分配,分配比例由受益单位与本人按有关规 定协商确定。 第十四条 全区事业单位引进高层次人才,经区高层

次人才认定评审工作小组酌情认定的,服务期内可参照本办 法享受相应待遇。 第十五条 本办法由区人事劳动局 (组织部) 负责解释,

自下发之日起执行。以前文件规定与本办法有抵触的,以本 办法为准。

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