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人力资源需求计划书

3.3.8 人力资源需求计划书 人力资源需求计划包括人力资源需求数量、人力资源需求结构和人员素质要求三部分内容, 有效的人力资源需求计划既可满足企业的人力资源需求,又可有效控制企业的人工成本。下 面是××企业制订的人力资源需求计划书,供读者参考。 企业人力资源需求计划书 一、目的 1. 通过需求调查与预测,制订企业人力资源需求计划,以满足企业经营发展对人力资源的需 求,推进企业发展战略目标的实现。 2. 了解企业的人力资源状况及需求情况,灵活选择聘用方式,并充分利用企业现有的人力资 源,吸引并保持一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的专业人才。 3. 为人力资源管理提供重要信息及决策依据。 二、影响因素分析 影响本企业人力资源需求的因素主要包括以下四个方面。 (一)企业战略 企业的发展战略目标、 发展方向、 发展规模等是影响企业人力资源需求的重要因素,人力资源 需求计划的制订应服从于企业的发展战略需要。 (二)生产经营要求 企业总体及各部门的生产经营状况、 生产技术水平等对企业人力资源需求具有重要影响,为人 力资源需求计划的制订提供参考依据。 (三)预期的员工流动 企业以往员工流动情况数据、 当前员工状况对企业人力资源需求预测会产生重要影响,员工流 动率作为制订人力资源需求计划的参照依据。 (四)组织结构、管理方式 企业组织结构的变更、各个岗位职责与权限的变化及管理方式的变化也会影响企业人力资源 需求的变化,制订企业人力资源需求计划也应考虑此方面的因素。 三、数据收集与需求预测 (一)数据收集 人力资源部组织开展人力资源需求调查,企业各部门应积极配合人力资源部,提供有关数据及 资料。


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