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第五课 《企业与劳动者》复习学案


第五课 企业与劳动者 一、考点考情

二、知识框架 企业是以 含义: 务的 为目的而从事生产经营活动,向社会提供商品或服 ;国家机关、事业单位、社会团体不是企业。

地位:企业是市场经济活动的主要参加者,是国民经济的细胞; 组织形式: 是企业的主要组织形式之一。

企业

类型: 按所有制结构分为:国

有企业、集体企业、非公有制企业,其中国 有企业发挥主导作用;按组织形式分为:公司制企业、个人独资企 业、合伙制企业。 经营成功的要素: 制定正确的 ;提高 ,依靠技术进 步、科学管理等手段,形成自己的竞争优势;诚信经营, 树立 等。

企 业 的 经 营

兼并是指经营管理好、经济效益好的优势企业兼并那些相对 劣势的企业;可以扩大优势企业的规模,增强优势企业的实 力,以优带劣,提高资源利用效率,利于经济发展。 兼并与破产 破产是指对长期亏损、资不抵债又扭亏无望的企业,按法定 程序实施破产结算的经济现象。 有利于强化企业的风险意识, 促使企业在破产的压力下改善经营管理,提高企业竞争力。 有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。 二者都是市场竞争的结果,都是公司经营的手段,都有利于资 源的合理配置。 ; 、 ;

经营目的: 公司

地位: 企业的主要组织形式之一; 我国法定的公司形式: 组织机构: 、 、 。股东会或股东大会及董事会是 公司的决策机构, 处理公司重大经营管理事宜。 股东会是有限责 任公司的权力机构, 股东大会是股份有限公司的权力机构, 董事 会对股东会或股东大会负责。 董事会聘用的经理组成公司的执行 机构, 负责组织实施公司的日常经营管理事宜。 监事会是公司的 监督机构,对董事和高级管理人员的工作进行监督。

劳动者的地位:生产过程的主体,在生产发展中起主导作用;

劳 动 和 就 业 新 时 代 的 劳 动 者

就业的意义:就业是 就业方针: 劳动者

; 就业、 市场 就业、 政府 、 职业平等观、 多种方式就业观; ;

就业战略、政策:就业优先战略和积极的就业政策; 自主择业观、 正确的就业观念:

原因: 依法维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求;是保障劳动者主人 翁地位的前提,是充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证。 依法 维护 劳动 者权 益 权利: 平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假获得劳动安卫生保护、 接受职业培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及其他劳动 权利; 与义务的关系:劳动者的权利与义务是统一的,劳动者享受权利与履行义务 是互为前提的。自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益; 重要保证:依法签订 是维护劳动者合法权益的重要依据; 途径:劳动者要增强权利意识和法律意识,当自己的权益受到侵害时可以通 过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

三、考点研析 核心考点一:企业的经营与发展 1.把握企业的一般知识 含 地 目 作 类 义 位 的 用 型 企业是以营利为目的而从事生产经营活动,向社会提供商品或服务 的经济组织;国家机关、事业单位、社会团体不是企业。 企业是市场经济活动的主要参加者,是国民经济的细胞; 直接目的是利润。利润=经营收入-生产经营成本 向社会提供产品和服务,扩大就业,促进创新 守法经营、公平竞争、诚实守约,承担社会责任,讲求社会效益 按所有制结构分为:国有企业、集体企业、非公有制企业, 按组织形式分为:公司制企业、个人独资企业、合伙制企业。 【注意】企业追求利润与承担社会责任并不矛盾。尽管企业承担社会责任会付出一定 的成本,但从长远来看,企业承担社会责任有利于企业树立良好的信誉和形象,从而增强企 业的竞争力。 2.公司制——企业的主要组织形式之一 ⑴公司的一般知识 含义 法定 形式 责任 组织 机构 优点 公司是依法设立的,有独立的法人财产,以营利为 目的的企业法人 有限责任公司(包括一人有限责任公司)、股份有 限公司(符合条件的可以成为上市公司) 公司以其全部财产对公司的债务承担责任 决策机构(股东会或股东大会及董事会,前者是权 力机构,后者对前者负责)、执行机构(董事会聘 用的经理)、监督机构(监事会) 各机构之间权责明确、互相制衡,有效提高公司的 运行效率和管理的科学性,使公司发展充满活力

社会责任

⑵两类法定公司的主要区别(难点) 有限责任公司 公司的资本 公司的资本不必划分为等额 股份;股东出资不一定是货 币; 股东转让出资必须征得其 他股东的同意, 即不能自由流 通转让,出资转让较困难。 由 1?50 人股东出资设立 股东以其认缴的出资额为限 对公司承担责任——有限责 任 (一人有限责任公司的股东 不能证明公司财产独立于股 东自己的财产的, 应该对公司 债务承担连带责任) 按出资比例行使表决权 不必向社会公开 注册资本最低限额为人民币 3 万元 中小型 股份有限公司 资本必须划分为等额股份,并以 股票的形式加以表现,即可通过 发行股票公开筹资;上市公司股 票可以自由流通、转让。

不 发起人数量 同 股东对公司承 担的责任

由 2?200 人为发起人 股东以认购的股份为限对公司承 担责任——有限责任(公司股东 滥用公司法人独立地位和股东有 限责任,逃避债务,严重损害公 司债权人利益的,应该对公司债 务承担连带责任) 一股一票原则 上市公司财务必须向社会公开 注册资本最低限额为人民币 500 万元 大型



股东表决权 公司财务 注册资本限制

公司规模 相 同 点

都是依法设立的企业法人,都具有独立的法人资格;股东均负有限责任,公司均以其 全部资产对债务承担责任;都有一定的组织机构;都有利于筹集资金,实现企业的快 速健康发展。

⑶公司与非公司企业的区别 公司与合 伙制、个 人独资企 业最主要 的区别 公司的主要特征是“合股”(股东出资)、“有限”(股东对公司的债务承担 有限责任,但一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财 产的、公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害 公司债权人利益的,应该对公司债务承担连带责任) 合伙制、个人独资企业则是投资人共同出资或独自出资,对企业债务承担无限 责任或无限连带责任

【拓展】有限责任,即投入多少最大的损失就是多少;连带责任,即不仅承担自己名下的债 务,还要分担其他股东的债务;无限责任即以自己的所有财产(包含已投入的)承担债务。 【典例探究】 1. 日前,上海市 A 公司,以 B 公司(上市公司)不能清偿到期债务且资产不足以清偿 全部债务、明显缺乏清偿能力为由,向人民法院提出对 B 公司进行破产重整的申请。倘若最 终 B 公司因资不抵债而破产,那么( ) A.B 公司股东对公司债务承担连带责任 B.B 公司股东以其出资额为限承担责任 C.B 公司股东对公司债务承担无限责任 D.B 公司股东以认购的股份为限承担责任

3.企业的经营与发展 ⑴企业经营成功取决于很多因素(重点) 理 论 依 据 具体措施(判断依据) 制定正确的经 营战略 (首要因 素) 提高自主创新 鞥里, 依靠科技 进步、 科学管理 等手段, 形成自 己的竞争优势 (关键因素) 诚信经营, 树立 良好的信誉和 企业形象 (重要 因素) 建立健全公司 组织机构 一家企业只有战略定位准确, 才能 研究市场动向,把握市场先机,面向 顺应时代发展的潮流,抓住机遇, 市场生产适销对路的高质量产品 加快发展, 为企业插上腾飞的翅膀 商品的价值量是由生产商品的社 会必要劳动时间决定的。 企业改进 技术、改善管理,其个别劳动时间 就会低于社会必要劳动时间, 在竞 争中处于有利地位。 企业的信誉和形象是企业的一种 无形资产, 是企业经营成功的重要 因素。企业是否诚信经营,关系到 企业成败 建立权责明确、 互相制衡的企业法 人治理机构, 可以有效地提高公司 的运行效率和管理的科学性, 使公 司的发展具有充分的活力 兼并和强强联合有利于壮大企业 规模,增强企业实力,有利于提高 资源的利用效率, 提高企业竞争力 遵守法律法规是企业经营成功经 营的前提条件, 违反法律不仅不能 经营成功,而且还会受到法律制 裁;遵守社会公德和商业道德,承 担社会责任, 有利于提高企业的信 誉和形象,增强企业的竞争力 商品的价值量由生产商品的社会 必要劳动时间决定, 商品交换要以 家质量为基础实行等价交换; 消费 对生产具有反作用 加大科技研发投入;加强劳动者职业 技能培训,提高劳动者素质;建立鼓 励创新的体制机制,孤立技术、管理 等生产要素按贡献参与分配

企业的信誉和形象主要体现在产品和 服务的质量上,要努力提高产品和服 务的质量;在经济往来中诚实做人、 诚信做事 明确股东会或股东大会、董事会、监 事会、经理各自的指责,各部门之间 既分工合作,又相互制约 根据企业自身实力和产品结构,按照 有利于优化资源配置、 提高经济效益、 增强企业竞争力的原则进行兼并和强 强联合 企业经营者要学法尊法守法用法,既 保证自己的活动符合法律法规,又能 运用法律维护自己的权益;每个经济 活动参与者都应该树立诚信观念、怎 遵守市场道德 通过技术升级、管理创新,缩短个别 劳动时间;以市场为导向,根据市场 动向调节生产

合理利用兼并 和联合

遵守法律法规, 遵守社会公德 和商业道德, 承 担社会责任

遵循价值规律, 提高劳动效率, 面向市场调节 生产规模, 生产 适销对路的高 质量产品 坚持科学发展 观, 转变经济发 展方式

实现全面建成小康社会的奋斗目 标,必须深入贯彻落实科学发展 观, 它是必须长期坚持的指导思想

以科学发展观为指导,转变经营发展 方式,实施产品结构调整,使企业转 型和产品优化升级 将积极引资、引智和引技相结合,积 极实施“走出去”战略,把企业做大 做强,积极利用国际国内两个市场、 两种资源 ……

坚持对外开放, 当今世界是开放的世界, 经济全球 积极实施 “走出 化深入发展, 使各国的经济联系日 去战略” 益紧密 …… ……

【典例探究】 2. 阅读材料,完成下列要求。 材料 H 剧团是一家国有经营性文化单位。在加快文化体制改革方针的指引下,H 剧 团结合自身发展于 2007 年改制为演艺有限责任公司。经过六年的努力,该演艺公司获 得了良好的经济效益和社会效益。其改制前后的对比如下表:

结合材料和所学知识,分析该演艺公司取得成功的经济原因。(14 分)

⑵企业的兼并与破产 兼并 含 义 不 后果 同 态度 点 作 用 经营管理好、 经济效 益好的优势企业兼 并那些相对劣势的 企业; 两个或多个企业合 并为一个企业 国家鼓励兼并 对长期亏损、 资不抵 债又扭亏无望的企 业, 按法定程序实施 破产结算的经济现 象。 破产 可以扩大优势企业的规模, 增 强优势企业的实力,以优带 劣, 提高资源利用效率, 利于 经济发展。 原企业不再存在 国家规范破产 有利于强化企业的风险意识, 优势互补,增强市 促使企业在破产的压力下改 场竞争力,提高经 善经营管理,提高企业竞争 济效益 力。 有利于社会资源的合理配 置和产业结构的合理调整。 强强联合 企业之间实行合 营或合并

原企业并未改变

相同点

①都是在价值规律作用下市场竞争的必然结果;②都有利于促进企业经 济效益的提高,促进社会主义市场经济的发展

【注意】①企业兼并、联合与破产不是随意的。企业的兼并应该根据价值规律、实际情 况进行,并非越多越好。企业破产是有条件的,只有长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企 业才能按法定程序申请破产。③企业的兼并有利于把劣势转化为优势,而非优势互补。

核心考点二:劳动者就业与维权 1.全面认识就业问题(重点) ①就业使得劳动力与生产资料相结合,生产出社会所需要的物质财 富和精神财富;②扩大就业有利于增加国民收入,进而有利于扩大 投资、刺激消费,促进国民经济持续健康发展;③搞好就业有利于 实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,有利于促进社会 的和谐稳定;④增加就业是国家是国家宏观调控的重要目标。 ①劳动者通过就业取得劳动报酬,从而获得生活来源,使社会劳动 力能够不断再生产;②劳动者就业,有利于其实现自身的社会价值, 丰富精神生活,提高精神境界,促进人的全面发展;③劳动者有平 等就业和选择职业的权利,解决就业问题有利于维护劳动者合法权 益。 ①以经济建设为中心,大力发展生产力,是解决就业问题的根本途 径;②党和政府从人民群众的根本利益出发,实施就业优先战略和 积极的就业政策,制定了劳动者自主就业、市场调节就业、政府促 进就业和鼓励创业的方针;③完善社会保障制度,依法保护劳动者 合法权益; ①壮大企业规模,创造更多的就业岗位;②自觉承担社会责任,积 极吸纳劳动者就业;③保护劳动者合法权益; ①转变就业观念,树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多 种方式就业观;②积极参加职业技能培训,努力提高自身素质;③ 根据社会需要和自身实际积极创业。



对国家



对劳动者

国家 措 企业 施 劳动者

【注意】解决就业问题不是企业的强制性义务。在市场经济条件下,企业在扩大就业方 面的责任不具有强制性,不是企业必须承担的责任。 2.注意区分四种就业观念 自主择业观 竞争就业观 职业平等观 多种方式就业观 强调发挥自己的主观能动性 强调提高劳劳动者的自身素质 强调职业无高低贵贱之分 强调就业门路不拘一格、多样化

【典例探究】 3.近年来,东部地区民营企业出现了“用工荒”,一些企业难以找到所需农民工。“用 工荒”成为社会关注的热点。 材料 就“用工荒”问题,三位同学各抒己见。小张认为,“用工荒”是一个严重的社 会经济问题,一定程度上“慌”了企业,企业和政府都应高度重视。小王认为,“用工荒” 与劳动力价格太低有关,企业只要大大提高工资,“用工荒”就能迎刃而解,企业也没有什 么可“慌”的。小周则认为,“用工荒”是市场运行过程中的自然现象,不必大惊小怪。只 要让“看不见的手”继续发挥作用,“用工荒”问题自然会得到解决。 运用劳动和就业、社会主义市场经济的有关知识分别评析三位同学的观点。(14 分)

3.依法维护劳动者的权益(重点) 原因 权利 社会主义制度的本质要求;是保障劳动者主人翁地位的前提,是充分调动和 发挥劳动者积极性、创造性的保证。 平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假获得劳动安卫生保护、接受 职业培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及其他劳动权利; 劳 动 者 国家 企业 前提 保证 途径 自觉履行劳动义务是维护劳动者权益的重要前提 依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证 当劳动者权益受到侵犯时,劳动者可通过投诉、协商、申请 调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

要 求

建立健全有关法律法规;加大执法力度;健全劳动合同制度,规范协 调劳动关系,依法维护劳动者的合法权益 遵守法律法规,遵守职业道德,遵守劳动法和劳动合同法相关规定, 勇于承担社会责任,自觉维护劳动者合法权益

【注意】劳动者只能采用合法的途径和方式来维护自己的合法权益,并非通过各种方式。 【典例探究】 4.“微创业”是一个新的就业模式,是指通过微平台或网络平台进行新项目开发的创业 活动, 因为成本低、 门槛低、 可批量、 见效快, 而日益受到青年的欢迎, 可见微创业 ( ) A.对创业者的文化素质要求很低 B.使个人创业成为就业的主渠道 C.促使就业问题摆脱了政策影响 D.提供的就业模式更加注重实际


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