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华林酸碱平奖金制度讲解(最新版)


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华林酸碱平奖金制度

一次性消费购买酸碱平的产品达到一定数额,公司送给经营代理权。成 为公司不同级别的代理商。(注意公司是按 PV 计算你加入的级别的)那么你就 有了再进货 A 享受 7 折 B 招商收入这样优秀的产品,神奇的健康效果,你会自 愿积极的去介绍给你周围的家人亲戚和朋友的,那么你的财富大门已经为你打 开!!!! 一:管

理工资 公司实行周薪制,每个人只能发展 A.B 两个区。每周两个市场的销 售业绩按 1:1 或者 1:2 结算,1500PV 为一个结算单位,每产生一个 1500PV(或 者倍数)就得 100 元管理工资。既 1:1=200 或者 1:2=300 。如例看下表

看上面的图标我们举例说明: 李师傅第一周推荐张和王,那么第一周李师傅的奖 金是 2: 2=3000:3000 也就是说新增业绩有 4 个 1500PV , 也即有 4 单 , 一单 100 元,那么 4 单就是 400 元,加上一单有 30 的直推奖励,那么李师傅的奖励为

400+30×4=520 元。(不包括上级的直推的 20%的平均分配奖金)

二 : 直推奖金:
这个奖金也叫点点奖励。你直接推荐的市场每新增一份 1500PV,就得 30 元。 注意这个是有代数限制的。

三: 分红奖励:
下级经销商拿上级经销商的直推奖金 20%的平均值。注意所谓平均 值是上级有多少直推的第一代的人数总和。即直推奖励的总和÷直推第一代人 数总和=分红奖励。这个奖励是由公司直接拨出,而不是有经销商个人的收入拨 出的。
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公司制度的七个特点:
①周薪制:周一截单,隔周发放。有利调动人的积极性,给人以安全透明, 及时,踏实感觉。 ②累计制:公平合理,非常人性化。A 和 B 区对碰以后剩余的不会有任何 苛刻条件,无限累计不归零。 ③单区也赚钱,。拿公司的直推奖励。根据不同的代数,多劳多得,加上 拿上级直推的奖励 20%的平均值。 ④消费也有赚钱的机会。 举例说明,如上图-----李师傅介绍的张师傅看懂 了广阔的市场潜力,积极运作以后,通过累计假如有 1000 单(都在所包括的代 数以内)那么李师傅总的通过直推得到的奖励总和是 1000×30=30000 元。那么 30000×20%==6000 元。而李师傅只直接推荐了张师傅和王师傅两个人,那么这 个 6000 就由两个人分得,也就是说,通过积累(因为是周薪制)没有任何运作 只是消费的王师傅也能分得累计的 6000÷2=3000 元。白用产品又赚钱。因此这 个事业是零风险,只赚不赔的。 ⑤借力使力不费力。因为这个制度本身的设计,上级经销商和下级经销商 都在为你工作。这个制度把人的自私性也转化成了动力。 ⑥无业绩压力,时间自由:因为公司的无条件累计,不归零。你可以用任 何的时间来运作这个事业, 开始可权作一个人生收入的备胎,当你发现或者累计

到了一定基础的时候,其蕴藏极大的财富会吸引你全力以赴的投入到工作中去。 打工十年仍打工,一朝醒悟成富翁。 ⑦能在最短的时间实现你的人生梦想。你成为经销商以后,公司为你开通 手机和网络作为你的后台办公室,随时可了解你的发展和收入情况,便于管理。 (附)奖金计划中不同级别代理商的区别 ㈠ 封顶奖金不同:东北的一个姓魏的阿姨,就因为当初报的是 1500PV , 其中有一周公司来短信通知她,这个周的奖金数是 42000 元时,她高兴得不了。 但当去取钱的时候卡上只有 8000 元时,悔之晚矣。 ㈡代数不同: 这个道理很简单,虽然只相差一代,而得到的奖金却有天 壤之别, 比如 7 代你有大约 1000 单的业绩积累,而 8 代就极大可能有 2000 单总 业绩累积,少投了 1500,就少拿了 30000 元。以后在附表中能体现出来。 ㈢ 配比不同:E 和 D 资格的只能按 1:1 领取对碰奖金,而超过这两个资 格的就能按 1:2 领取对碰奖金。 这个是防止所谓的大象腿,把沉淀到公司的对碰 资源最大限度的挖掘,非常人性化设计。 ㈣ 配送股票:公司已经申报上市,在不久就会发行股票上市交易。而只有 超过 15000 元以上资格的,公司赠送原始股票。 ㈤ 购房优先:公司已经拨地筹建华林大厦,总计 999 间公寓式房间。全 盘实行托管式管理。 凡超过 1.5 万资格的代理商,能按市场价格的 6 折优先购得 房产。那个是身份和荣誉的象征。 网上搜——益雪老师,手把手教你一台电脑,一部手机,轻松在家运作全国直 销市场


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