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高中政治人教版必修一:3.7.1按劳分配为主体,多种分配方式并存(课用)


自学提纲 1.我国的收入分配制度是怎样的? 2.按劳分配的基本内容和要求? 适用范围? 3.什么是按个体劳动者劳动成果分配? 适用范围? 4.什么是按生产要素分配? 适用范围? 7.1 按劳分配为主体, 多种分配方式并存 走进海尔看分配 海尔集团是国有控股企业,实行高效的 薪酬制度——将工资与员工的工作绩效相结 合,工资分配只看效果,不论资历,由同岗 同酬观念转变为同效同酬。在海尔,高素质、 高技能获得高报酬,人才的价值在工资分配 中得到充分的体现。 1、 海尔集团是什么所有制的经济? 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、海尔员工的收入是一样的吗? 一、我国的收入分配制度 1.我国的收入分配制度 按劳分配为主体,多种分配方式并存 2.我国收入分配制度的决定因素 ①生产决定分配 ②生产资料所有制决定分配方式 公有制为主体,多种所有制经济共同发展 决定 按劳分配为主体,多种分配方式并存 二、按劳分配为主体 1.按劳分配的基本内容和要求 (1)实行范围 (2)分配尺度 (3)分配对象 (4)分配结果 公有制经济 劳动者向社会提供的劳动 (包括劳动数量和质量) 个人消费品 多劳多得,少劳少得 讨论: 我国现阶段,能否实行按需分配或平均分配? 按需分配 根据社会成员需求, 对社会产品进行分配,即 生产力? 需要什么就分配什么 平均分配 不论工作态度、工作 劳动的性质、 成绩、贡献大小、效率 高低、干多干少干好干 特点? 坏等等,实行大平均、 大锅饭 2、坚持按劳分配的必然性 ——由我国现实的经济条件决定 生产资料公有制 是实行按劳分配的前提 ①____________ ②社会主义制度下的 生产力发展水平 ___________ ,是实行按 劳分配的物质基础 ③社会主义制度下 劳动的性质和特点 ______________ ,是实 行按劳分配的直接原因 透过海尔分配看按劳分配的意义 海尔的薪酬管理制度,充 分调动了广大员工的积极性和 创造性,对于挖掘员工潜能, 确保企业高速、稳定、健康发 展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力,明天努 力找工作”的危机感深入海尔 员工的心中。“学习技术,提 高素质,争当先进”在海尔蔚 然成风。 (1)有利于调动 积极性和创造性 (2)有利于激发 劳动者努力学习 科技,提高技能 (3)有利于促进 生产力的发展 公有制经济实行按劳分配的分配方式,那么 非公有制经济实行哪些分配方式呢? 1、个体经济——按个体劳动者劳动成果分配 2、私营经济、外资经济——按生产要素分配 小红经营着一家面包店,虽然她既当老板又当面 包师傅忙得团团转,不过面包店的收入也还挺可观。 一年总营业额 进货成本 店面铺租 12万 2万 3万 缴交税款 1万 赢利收入 3万 1、这家面包店属于何种经济成分? 2、小红的3万元赢利收入是怎样获得的 3、3万元收入属于何种分配方式? 三、多种分配方式并存(非按劳分配) 1.按个体劳动者的劳动成果分配 ①个体劳动者的收入: 劳动成果扣除成本和税款 ②特点: 既是劳动者又是经营者、投资者。不仅付 出劳动,还要承担经营风险 ③对其政策: 个体劳动者的合法收入受国家保护 小红帽饼屋的职工们都靠什么获得收入? 后来,小红的面包店经营得越来越红火,她干脆 扩张店面,现在的面包小店变成“小红帽休闲饼家”。 下面是小红帽饼屋职工10月份的收入情况列表。 Waiter 1000元 经理 2000元 老板小红 3500元 饼屋房东 1500元 2

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