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工会知识竞赛题


全省工会劳动法律知识竞赛 竞 赛 试 题
一、 《宪法》 1.我国的根本制度是什么? 答:社会主义制度。 2.我国的国家机构实行什么原则? 答:民主集中制的原则。 3. 全国人民代表大会和地方各级人民代表大会是如何 产生的? 答:民主选举产生。 4.我国最高国家权力机关是什么? 答:全国人民代表大会。 5.全国人民代表大会每届任期几年? 答:五年。 二、《工会法》 6.

工会的性质是什么? 答: 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 主要 体现在三个方面:一是工会的阶级性。二是工会的群众性, 三是工会结社的自愿性。 7.什么单位可以组建工会?

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答:在中华人民共和国境内的企业、事业单位、机关都 可以依法组织工会。 8.在我国境内什么人可以参加工会? 答:在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入 为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种 族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组 织工会的权利。 9.工会的基本职责是什么? 答:维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护 全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。 10.工会的组织原则是什么? 答:工会各级组织按照民主集中制原则建立。 三、《中国工会章程》 11.中国工会的基本职责是什么? 答:维护职工合法权益。 12.中国工会坚持的工作方针是什么,坚持的维权观是 什么? 答:中国工会坚持组织起来、切实维权的工作方针,坚 持以职工为本,主动依法科学维权的维权观。 13.中国工会实行的组织领导原则是什么? 答:中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则, 坚持民主集中制。 14.中国工会在国际事务中坚持的方针是什么?
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答:中国工会在国际事务中坚持独立自主、互相尊重、 求同存异、加强合作、增进友谊的方针。 15.会员组织关系随什么关系变动,凭什么接转? 答:会员组织关系随劳动(工作)关系变动,凭会员证 明接转。 四、 《甘肃省实施〈工会法〉办法》 16.企业、事业单位、机关及其他组织开办或者设立之 日起多长时间,应当按照《中华人民共和国工会法》 、 《中国 工会章程》的规定组建工会,并报上一级工会批准? 答:企业、事业单位、机关及其他组织开办或者设立之 日起一年内,应当按照《中华人民共和国工会法》 、 《中国工 会章程》的规定组建工会,并报上一级工会批准。 17.职工多少人的单位,应当设专职工会主席? 答:职工二百人以上的企业、事业单位的工会,应当设 专职工会主席。 18.国有和国有控股企业、事业单位工会专职工作人员 应当按多少配备? 答:国有和国有控股企业、事业单位工会专职工作人员 应以不低于职工总人数的千分之三配备。 19.工会主席、副主席、委员的任期多长时间? 答:工会主席、副主席、委员按照《中国工会章程》的 规定民主选举产生,任期三至五年,可以连选连任。 20.职工(代表)大会多长时间召开一次?
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答:职工(代表)大会每年至少召开一次。 五、 《职工带薪年休假条例》 21.《职工带薪年休假条例》哪一年施行? 答:自 2008 年 1 月 1 日起施行。 22.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作几年以上,可以 享受带薪年休假? 答:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的,享 受带薪年休假。 23.职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假几天? 答: 年休假 5 个工作日或 5 天, 国家法定休假日、休 息日不计入年休假的假期。 24.职工累计工作已满 10 年不满 20 年的, 年休假几天? 答: 年休假 10 个工作日或 10 天, 国家法定休假日、 休息日不计入年休假的假期。 25.职工累计工作已满 20 年的,年休假几天? 答:年休假 15 个工作日或 15 天, 国家法定休假日、休 息日不计入年休假的假期。 六、 《劳动法》 26.《劳动法》是从什么时间开始施行的? 答: 《劳动法》自 1995 年 1 月 1 日开始施行。 27.劳动法的适用范围是什么?
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答:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与 之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法。 28.参加工作有年龄限制吗? 答: 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、 体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依 照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的 权利。 29.从事涉及秘密的工种,是否有为单位保密的责任? 答: 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单 位商业秘密的有关事项。 30.《劳动法》对劳动者的工作时间是怎么规定的? 答:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 31.用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天? 答:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 32.《劳动法》对带薪年休假制度是如何规定的? 答:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以 上的,享受带薪年休假。 33.《劳动法》对最低工资保障制度是如何规定的? 答:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准 由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人 单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 34.《劳动法》对工资支付是如何规定的?
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答:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 35.女职工生育享受不少于多少天的产假? 答:女职工生育享受不少于九十天的产假。 七、 《劳动争议调解仲裁法》 36. 《劳动争议调解仲裁法》 是从什么时间开始施行的? 答: 《劳动争议调解仲裁法》自 2008 年 5 月 1 日开始施 行。 37.《劳动争议调解仲裁法》的立法目的是什么? 答: 为了公正及时解决劳动争议, 保护当事人合法权益, 促进劳动关系和谐稳定。 38. 劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议 ( 请答出 任意两条即可)? 答: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、 履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除 名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休 息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发 生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 39.解决劳动争议的原则是什么? 答:解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、 及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 40.《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的举证责任是
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如何规定的? 答:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理 的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利 后果。 八、 《就业促进法》 41.《就业促进法》是从什么时间开始施行的? 答: 《就业促进法》自 2008 年 1 月 1 日开始施行。 42.劳动者在就业方面享有什么权利? 答:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动 者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 43.社会组织在促进就业工作中应当发挥什么作用? 答:工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合 会以及其他社会组织,协助人民政府开展促进就业工作 , 依 法维护劳动者的劳动权利。 44.《就业促进法》规定对可能出现的较大规模的失业 采取什么措施? 答:县级以上人民政府对可能出现的较大规模的失业 , 建立失业预警制度,实施预防、调节和控制。 45.政府鼓励和支持开展哪几类形式的职业培训? 答:县级以上人民政府鼓励和支持依法开展就业前培 训、在职培训、再就业培训和创业培训等四类职业培训。 九、 《社会保险法》
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46.我国社会保险制度主要包括哪些内容? 答:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、 失业保险、生育保险等社会保险制度。 47.我国社会保险制度的基本方针是什么? 答:社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持 续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 48.工会组织在社会保险中发挥什么作用? 答:工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险 重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会 保险权益有关的事项进行监督。 49.基本养老金根据哪些因素确定? 答:基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当 地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等 因素确定。 50.用人单位未按时足额缴纳社会保险费,如何处理? 答:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保 险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按 日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部 门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 十、 《失业保险条例》 51. 失业保险基金是由哪些部分构成的 ( 请答出任意两 条即可)? 答:失业保险基金由下列各项构成: (1)城镇企业事业
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单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费; (2)失业 保险基金的利息; (3)财政补贴; (4)依法纳入失业保险基 金的其他资金。 52.《失业保险条例》对失业保险费的缴纳比例是如何 规定的? 答:城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二 缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百 分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同 制工人本人不缴纳失业保险费。 53.申领失业保险金应具备什么条件? 答:具备下列条件的人员,可以领取失业保险金: (1) 所在单位和本人按照规定履行缴费义务已满 1 年的。 (2)非 因本人意愿中断就业的。 (3)已办理失业登记,并有求职要 求的。 54.失业保险金的标准如何确定? 答:失业保险金的标准,按照低于当地最低工资标准、 高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直 辖市人民政府确定。 55.《失业保险条例》对骗取失业保险金的如何处理? 答:不符合享受失业保险待遇条件,骗取失业保险金和 其他失业保险待遇的,由社会保险经办机构责令退还;情节 严重的,由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下 的罚款。
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十一、 《劳务派遣暂行规定》 56.《劳务派遣暂行规定》从什么时间开始施行? 答: 《劳务派遣暂行规定》 自 2014 年 3 月 1 日开始施行。 57.用工单位只能在哪三种岗位上使用劳务派遣工? 答:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 岗位上使用被派遣劳动者。 58.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应 当经过什么程序? 答:用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应 当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与 工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。 59.劳务派遣是否应当签订合同? 答:劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以 上的固定期限书面劳动合同。 60.《劳务派遣暂行规定》对试用期是如何规定的? 答:劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用 期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用 期。 61.《劳务派遣暂行规定》对“同工同酬”是如何规定 的? 答:用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向 被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被 派遣劳动者。
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十二、 《职业病防治法》 62.《职业病防治法》中是怎样定义“职业病”的? 答:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人 单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其 他有毒物、有害因素而引起的疾病。 63.职业病防治的基本方针和机制是什么? 答:职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方 针,建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参 与和社会监督的机制。 64. 劳动者与用人单位订立劳动合同时,应注意合同中 职业病危害告知内容是什么? 答:用人单位应当如实告知并在劳动合同里写明工作过 程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待 遇等,不得隐瞒或者欺骗。 65. 用人单位不得安排哪些特殊人群从事接触职业病危 害因素的作业? 答:用人单位不得安排未成年工(已满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者)从事接触职业病危害因素的作业;不得安排 孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业。 66.工会组织在职业病防治工作中的职能是什么? 答:工会组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳 动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的 规章制度,应当听取工会组织的意见。
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67.劳动者享有哪些职业卫生保护权利 (请答出任意两 条即可) ? 答: (1)享有职业病危害的知情权; (2)享有参与民主 管理权; (3)享有接受教育、培训权; (4)享有职业健康监 护权; (5)享有获得劳动保护的权利; (6)享有检举权、控 告权; (7)享有拒绝违章指挥和强令冒险作业权; (8)享有 紧急避险权; (9)享有工伤保险和要求民事赔偿权; ( 10) 享有申请劳动争议调解、仲裁和提起诉讼权。 十三、 《安全生产法》 68.《安全生产法》的立法目的是什么? 答:为了加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全 事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展。 69. 《安全生产法》中规定生产经营单位在安全生产方 面的义务主要包括哪些? 答:生产经营单位必须遵守《安全生产法》和其他有关 安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立、健全安 全生产责任制度,完善安全生产条件,确保安全生产。 70. 《安全生产法》中生产经营单位对从业人员进行安 全生产教育和培训有什么规定? 答:生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和 培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的 安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作 技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗
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作业。 71.《安全生产法》确定了哪几项基本法律制度(请答出 任意两条即可)? 答:分别是: (1)安全生产监督管理制度; (2)生产经 营单位安全保障制度; (3)生产经营单位负责人安全责任制 度; (4)从业人员安全生产权利义务制度; (5)安全中介服 务制度; (6)安全生产责任追究制度; (7)事故应急和处理 制度。 72. 《安全生产法》中对生产经营单位与从业人员签订 安全生产免责协议的,应该怎样认定、如何处罚? 答:生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减轻 其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该 协议无效;对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资 人处二万元以上十万元以下的罚款。 73.《安全生产法》对事故调查处理提出了哪些要求? 答: 事故调查处理应当按照实事求是、 尊重科学的原则, 及时、准确地查清事故原因,查明事故性质和责任,总结事 故教训,提出整改措施,并对事故责任者提出处理意见。 十四、 《工伤保险条例》 74.工伤保险费应该由谁负责缴纳? 答:用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴 纳工伤保险费。 75.工伤保险基金的用途是什么?
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答: 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户, 用于 《工 伤保险条例》规定的工伤保险待遇,劳动能力鉴定,工伤预 防的宣传、培训等费用,以及法律、法规规定的用于工伤保 险的其他费用的支付。 76.哪种情形,不得认定为工伤? 答: (1)故意犯罪的; (2)醉酒或者吸毒的; (3)自残 或者自杀的。 77. 《工伤保险条例》中规定,存在何种情况应当进行 劳动能力鉴定? 答:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、 影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 78.《工伤保险条例》中规定哪些情形可认定为工伤(请 答出任意两条即可)? 答: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事 故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有 关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时 间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间,由于工作原因受到 伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中,受到非 本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火 车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的 其他情形。 79. 《工伤保险条例》中规定的,可视同工伤的三种情
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形是什么(请答出任意两条即可)? 答:职工有下列情形之一的,视同工伤: (1)在工作时 间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无 效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动 中受到伤害的; (3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致 残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 十五、 《中国工会审计条例》 80.什么是工会审计? 答:工会审计是指各级工会经费审查委员会(以下简称 经审会)依照法律和《中国工会章程》规定的职责、权限和 程序,对工会经费收支、资产管理等全部经济活动的真实、 合法与效益实施的审计监督。 81.工会审计的工作体制是什么? 答:工会审计实行统一领导、分级管理、分级负责、下 审一级的工作体制。 82.工会审计遵循的工作方针是什么? 答:工会审计遵循依法审计、服务大局、突出重点、注 重实效的工作方针。 83.工会审计人员在办理审计事项中,应当恪守哪些纪 律? 答:工会审计人员在办理审计事项中,应当恪守国家审 计准则规定的严格依法、正直坦诚、客观公正、勤勉尽责、 保守秘密等基本审计职业道德和审计纪律。
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84.哪些人员不得担任同级工会经审会委员? 答:工会主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产 管理部门的人员,不得担任同级工会经审会委员。 十六、 《劳动合同法》 85.《劳动合同法》颁布实施有哪些意义? 答: (1)制定《劳动合同法》是尊重劳动,保护劳动者 的重要举措; (2)制定《劳动合同法》是落实科学发展观、 构建社会主义和谐社会的重要内容; (3)制定《劳动合同法》 是完善劳动保障法律体系的重要举措。 86.《劳动合同法》对试用期有哪些规定? 答:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得 超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不 得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只 能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同 或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期 包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期 不成立,该期限为劳动合同期限。 87.劳动者哪些情形用人单位不得解除劳动合同(请答 出任意两条即可)? 答: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期 间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
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者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤,在规定 的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; ( 5) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年 的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 88.建立劳动关系的始点如何计算? 答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 89.什么是劳务派遣?劳务派遣限定的岗位有哪些? 答:劳务派遣,在人力资源界一般称之为人力派遣或租 赁,其通常是指,劳动派遣机构与派遣劳工签订派遣契约, 在得到劳工同意后,使其在被派企业指挥监督下提供劳动。 形成“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊形态。限定劳 务派遣岗位的范围规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或 者替代性的工作岗位上实施。 90.非全日制用工是否有试用期? 答:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 91.用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其 他名义向劳动者收取财物的以及劳动者依法解除或终止劳 动合同,用人单位扣押劳动者档案或其他物品的,用人单位 应承担哪些法律责任? 答:用人单位违反劳动合同法规定,以担保或者其他名 义向劳动者收取财物的,以及劳动者依法解除或者终止劳动 合同,用人单位扣押劳动者档案或其他物品的,由劳动行政 部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元
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以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿 责任。 92.工会应当在哪些方面代表和维护劳动者的合法权益 (请答出任意两条即可)? 答:代表和维护劳动者的合法权益,既是工会的任务, 也是工会的权利与义务。工会应当在以下几个方面代表和维 护劳动者的权益: (1)维护职工的民主权利; (2)对企业、 事业单位违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益,工会有 权要求企业事业单位行政方面或者有关部门认真处理; ( 3) 帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,代表职工与用人 单位签订集体合同; (4)对企业辞退、处分职工,工会认为 不适当的,有权提出意见; (5)工会有权参加劳动争议的调 解、仲裁工作,有权支持和帮助职工进行诉讼; (6)工会有 权对危及职工生命安全的情况下提出解决的建议; (7)工会 参与停工、怠工事件的调查处理。 十七、 《甘肃省集体合同条例》 93.《甘肃省集体合同条例》何时公布、何时施行? 答: 《甘肃省集体合同条例》 》于 2011 年 7 月 29 日经甘 肃省人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过公布,自 2011 年 10 月 1 日起施行。 94. 《甘肃省集体合同条例》 对集体合同的定义是什么?

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答:集体合同是指职工一方与用人单位就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过双 方集体协商订立的书面协议。 95.《甘肃省集体合同条例》中提出集体协商包括哪些 内容(请答出任意两条即可)? 答:集体协商内容包括: (1)劳动报酬; (2)工作时间; (3)休息休假; (4)劳动安全卫生安全; (5)保险福利; ( 6) 女职工特殊保护: (7)职工培训; (8)劳动管理制度; ( 9) 劳动定额; (10)经济裁员; (11)用人单位生产经营发生重 大变化是,职工工资性收入、保险福利等权益的保障办法; (12)集体合同的协商程序、协商资料的提供、集体合同的 适用范围及有效期限; (13)集体合同变更、解除、终止的 条件和违约责任; (14)双方认为需要协商的与劳动关系有 关的其他事项。 96.《甘肃省集体合同条例》规定订立集体合同应当遵 循原则? 答:订立集体合同应当遵循合法、公平、诚实守信和平 等协商的原则。 97.开展集体协商、集体合同的法律依据有哪些? 答: 《中华人民共和国劳动法》第 33 条、 《中华人民共 和国工会法》第 20 条和《甘肃省集体合同条例》的有关规 定。 98.什么是专项集体合同?
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答:专项集体合同是指用人单位与职工方就劳动报酬、 劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的 某项内容,通过集体协商签订的书面协议。 99.集体合同中对劳动报酬和劳动条件等标准有何要 求? 答:集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当 地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动 合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定 的标准。 100.职工一方的集体合同协商代表由谁选派? 答:职工一方的协商代表,由本单位工会选派产生。未 建立工会组织的,由上级工会指导职工民主推举并经半数以 上职工同意。 101.依法订立的区域性、行业性集体合同对那些部门和 人员具有约束力? 答:依法订立的区域性、行业性集体合同对本区域、本 行业的全部用人单位和职工具有约束力。 102.集体协商需准备的资料主要有哪几方面的? 答:集体协商所需资料主要包括:用人单位章程、财务 报表、劳动定额标准和工资支付情况、劳动生产率和人工成 本情况、纳税和社会保险费缴纳情况等与集体协商相关的生 产经营资料。 十八、《甘肃省职工代表大会条例》
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103.职工代表大会的任务是什么? 答:贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、 企业、职工三者利益关系,在法律范围内行使职权,保障职 工的主人翁地位,调动职工积极性,促进企业发展。 104.企业工会作为职工代表大会的工作机构,应承担的 工作任务是什么(请答出任意两条即可)? 答: (1)负责职工代表大会的筹备和组织工作。与单位 协商、提出职工代表大会的议题和日程建议,征集职工代表 提案和意见建议,提出职工代表大会主席团和专门委员会 (小组)的设立方案和组成人选建议; (2)组织职工选举、补 选、撤换或者罢免职工代表; (3)组织专门委员会(小组)和 职工代表开展巡视:检查、调研和质询等活动,督促职工代 表大会决议、决定的落实以及提案和意见建议的办理; ( 4) 提名职工董事、职工监事候选人; (5)推荐劳动模范、先进 工作者和先进集体; (6)定期培训职工代表,组织职工代表 学习法律、法规、政策和职工民主管理知识; (7)组织开展 职工代表述职和评议工作; (8)受理职工代表的申诉; (9 ) 完成职工代表大会决定由工会办理的其他事项。 105.《甘肃省职工代表大会条例》对职工代表的权利有 何规定(请答出任意两条即可)? 答: 《甘肃省职工代表大会条例》规定职工代表行使以 下权利: (1)对本单位经营管理等情况有知情权、建议权、 参与权和监督权; (2)在职工代表大会上有选举权、被选举
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权、表决权和评议权; (3)参加职工代表大会及其工作机构 组织的各项活动; (4)对职工代表大会决议、决定落实情况, 提案和意见建议办理情况,集体合同履行情况以及职工福利 保障落实情况进行监督。 职工代表参加职工代表大会各项活动占用工作时间按 照正常出勤对待,其工资和其他福利待遇不受影响。 106.《甘肃省职工代表大会条例》在职工代表大会建制 形式上有何人数规定? 答:一百人以下的企事业单位应当建立职工大会制度, 一百人以上的企事业单位应当建立职工代表大会制度。 107.职工代表大会根据需要可以设立什么机构,负责办 理职工代表大会交办的事项。 答:职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专 门小组,负责办理职工代表大会交办的事项。 十九、 《甘肃省厂务公开条例》 108.《甘肃省厂务公开条例》何时公布、何时施行? 答: 《甘肃省厂务公开条例》由甘肃省第十届人民代表 大会常务委员会第三十一次会议于 2007 年 9 月 27 日通过公 布,自 2008 年 1 月 1 日起施行。 109.什么是厂务公开? 答:厂务公开是指企业、事业和民办非企业单位通过一 定的形式和程序,适时向本单位职工公开与本单位发展和职

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工切身利益密切相关的重大事项,接受职工监督的民主管理 制度。 110.厂务公开遵循的原则是什么? 答:实行厂务公开应当坚持实事求是、注重实效、有利 于本单位发展、有利于维护职工合法权益的原则;实行厂务 公开应当保守国家秘密和单位的商业秘密、科技秘密。 111.厂务公开的形式有哪些? 答:厂务公开的基本形式是职工大会或职工代表大会; 闭会期间可以通过职工代表团(组)长联席会;还可以通过 公开栏、厂情发布会、内部信息网络、广播、电视、厂报、 墙报等形式进行公开。 112.对厂务公开的经费有何规定? 答:根据条例规定,省、市(州)、县(市、区)厂务公开 办事机构的工作经费同级财政应当予以保障。 二十、《未成年人保护法》 113.有关社会团体在未成年人保护上负有怎样的职 责? 答:共产主义青年团、妇女联合会、工会、青年联合会、 学生联合会、少年先锋队以及其他有关社会团体,协助各级 人民政府做好未成年人保护工作,维护未成年人的合法权 益。 114.未成年人享有哪些基本权利?

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答:未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权 等权利。 115.国家、社会、学校和家庭对未成年人进行教育的内 容有哪些? 答: 国家、 社会、 学校和家庭对未成年人进行理想教育、 道德教育、文化教育、纪律和法制教育,进行爱国主义、集 体主义和社会主义的教育,提倡爱祖国、爱人民、爱劳动、 爱科学、爱社会主义的公德,反对资本主义的、封建主义的 和其他的腐朽思想的侵蚀。 116.未成年人社会保护的总体原则是什么? 答:全社会应当树立尊重、保护、教育未成年人的良好 风尚,关心、爱护未成年人。 117.父母或者其他监护人在作出与未成年人权益有关 的决定时,是否需要听取未成年人本人的意见? 答:父母或者其他监护人应当根据未成年人的年龄和智 力发展状况,在作出与末成年人权益有关的决定时告知其本 人,并听取他们的意见。 二十一、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别 规定》 118.国家为什么要对女职工实行特殊的劳动保护? 答:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工 作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作 和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
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119.在什么期间男方不得提出离婚? 答:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六 个月内,男方不得提出离婚。 120.妇女在生育子女的问题上,是否有自由选择的权 利? 答:妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不 生育的自由。 121.《女职工劳动保护特别规定》自什么时间起施行? 答:2012 年 4 月 28 日 。 122.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是? 答:国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济 组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。 123.女职工生育享受多少天产假? 答:女职工生育享受 98 天的产假,其中产前可以休假 15 天;难产的,增加产假 15 天;生育多胞胎的,每多生育 一个婴儿,增加产假 15 天。

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