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2011凉雾乡教师岗位设置量化细则 (1)


凉 雾 乡 教 师
职务评聘、岗位设置、考评方案及量化细则
(2011 年 4 月 22 日凉雾乡首届教职工代表大会第二次全体会议修订) 一、适用范围 本方案、细则在乡内教职工职务评聘、岗位设置、绩效考评中合并使用。 二、生效依据 本方案、细则经全乡教职工代表大会表决通过后生效。 三、评审办法 1、各校成立考评小组,组织本单位的评聘及设岗工作。 2、参评人员按

规定提交相关档案资料。 3、参评对象参与量化评分。 4、公布考评结果。 5、化解矛盾纠纷。若本单位职工对评审结果持异议,导致评审结果无法上报,该单位全部指标 全部放弃,留到下一轮使用。 四、指标分配 1、岗位设置时根据职数比例以辖区为单位平衡分配指标。 2、职务评聘时按空缺职数参照教师数、参与评聘人数分配指标。 3、特设岗位由乡中心学校确定指标。 五、考评时限 职评时以任现职为限,设岗时以三年为限。 六、记分办法 本细则各项目后的分值为考评的上线分。除第(二) 、第(四)2、第(七)1、2 两项可按标准上 浮外,其余各项均为本项最高分。 七、解释权限 本细则由中心学校考评领导小组负责解释。 八、量化细则 (一)、师德师风(5 分) 采取辖区全体教师测评及学校领导班子测评的方式合并计算该项得分,其中,教师测评占 60%, 班子测评占 40%,采取直接打分的方式进行量分(5 分制) 。通报批评、警告及以上处分每次扣 3 分, 通报批评有效期一年,警告处分有效期二年,记过及以上处分有效期三年。 (二)、教龄(10 分)[不设上线]
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每周年计 0.4 分,中途离开教育行业中断教龄的从后段起始年月计算(民师就读师范的年限计 算工龄不算教龄) 。 (三)、学历(5 分) 小学、初中不合格学历(小学高中以下、初中专科以下)记 2 分,取得小学中师、初中专科学 历记 3 分,小学专科、初中本科学历记 4 分,小学本科、初中研究生学历记 5 分。 (四)、聘任现职年限(10 分) 1、聘任现任职称后,在初中和中心完小工作每周年记 0.3 分,在一般村小和教学点工作每周年 记 0.4 分,在边远、高寒、艰苦地区校点(莲台、两河、车罗、三角、三岔、武陵、白果、双河) 工作每周年记 0.5 分。以参评时所在学校的类别计分,不分段计算。 2、男满 57 周岁、女满 53 周岁接近退休年龄在边远、高寒地区校点工作的现岗教师每周年加 1 分(以不中断的时段计算) 。 (五)、出勤(10 分) 考查三学年(考查期间不在本乡镇的时段以在本乡镇工作时段的平均成绩记分) 。考查期内无原 始记录的时段以有记录阶段的平均值测算得分。 1、全勤(无病、事假,旷课、迟到、早退等)记 10 分。 2、事假:一年内在 15 天以内的每天扣 0.1 分,超过 15 天,每天扣 0.2 分。 病假:每天扣 0.08 分,每月扣 2.4 分,累计计算,扣完为止。 3、职工配偶双方的父母丧假 7 天内,子女的婚假 3 天内视为特假,不扣分。 4、经批准离岗退养的记全勤。 5、经批准的本人婚假、产假记全勤,期限超过规定时间按事假计算。 6、工作时间内旷课、旷会每节次扣 0.5 分,迟到、早退每次扣 0.2 分。 7、出勤以校点为单位,每周向教职工公布,每月统计(个人签字),每学期结束汇总上交法人单 位存档。若出勤档案资料遗失或不完整的扣除该校点负责人绩效分 10 分,并进行通报批评。 (六)、工作量(20 分) 三个学年内,初中以校、小学以校点为单位。计算达到基本工作量的每期记 3 分(基本工作量 =总课时÷在岗教师人数) 。总课时指:课程课时+行政事务、教学管理人员折合课时。学前班请人 代课的不计入总工作量。住读班住校时间不纳入总课时计算。病、事假教师代、顶课不计入增补工 作量,只在绩效中进行考核。考查期间不在本乡镇的时段以在本乡镇工作时段的平均成绩记。以学 期为单位,教师总课时(含任职折合课时)每超过基本工作量达 1%的加 0.03 分,每低于基本工作 量达 1%的扣 0.02 分,累计记分,每期加减分最多不超过 1 分。产假超过规定时间的每 10 天扣 0.5 分;离岗退养、产假、按达到基本工作量计分。学校从事管理及事务工作的教师均要分类计算工作
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量,计算标准为:校长 1/3,副校长、主任 1/2,副主任 2/3 的比例计算任课时数, (上述按比例计 算行管人员的课时标准按学校基本工作量计算) 。 其他教学及事务性管理人员按以下标准计算折合课 时:远程教育管理人员 3 节/周(村小 B 模式管理员 2 节/周) ,实验、图书管理人员 2 节/周(村小 实验、图书室管理员 1 节/周) 、住读班班主任 5 节/周、非住读班班主任 2 节/周,村小负责人 7 节/ 周、村小教学、财务管理员(会计、出纳)2 节/周、一人一点的教学点按满分计算、教研组长 1 节 /周、党支部、工会、团支部、少先队负责人 2 节/周。小学住读班住校教师工作量 2 节/周。从事事 务性的其他人员(如门卫、伙食团长、采购等)学校均要分学年或学期明确具体工作量,住读班教 师住校期间的工作量以教务处课表为准计入个人工作量。中心学校人员按基准分记分,根据加班记 录按每天加 0.1 分。独立设岗的初中因规模差异,管理、事务人员及未涉及到的岗位人员的课时若 与上述标准有较大出入可通过教代会确认调整课时标准。 考查期内,工作量无原始记录的按基分计算。 (七) 、工作业绩(40 分) 1、表彰(4 分) 受省(含以上) 、州、市、乡政府表彰的分别记 4、3.5、3、2.5 分。部门表彰的按相应级次减 0.5 分。同等级别按 10%可累计计分,最高加计 1 分。 2、教育、教学科研成果(4 分) 有效期限内,按国家、省、州、市、乡各记 4、3.5、3、2.5、2 分。辅导奖及通讯报道按相应 级别减半记分。 2009 年春季以来经乡中心学校审核并登记认可的国家、省、州、市级教研、装备直属部门的证 书按同等级别 5%标准计分(限第一作者) ,非直属部门颁发的论文只视为职务评聘资格,不计分。同 一篇目的论文按获奖最高级别计分。乡中心学校组织的相关活动个人获奖的按教研成果计分。在按期 公开发行的报刊、杂志上发表的论文按同等级别对待,独立刊号(特刊、增刊)按非直属部门论文对 待。抽考获奖按乡级标准计分。此项最高加分 1 分。 4、年终考核(3 分) 近三年内,优秀:记 1 分/次,合格记:0.7 分/次,基本合格:记 0.4 分/次,不合格:记 0 分/ 次。 5、现任职务(5 分) 在评聘或设岗期限内,担任下列职务达1年以上者,按下列标准记分(未满一年者减半记分, 重复任职就高不就低记分,不重复记分) 。 初中、中心完小校长记5分,副校长、支部书记记4分,主任、副书记3.5分,副主任3分,教务 员、财务员、工会(教代会)主席、团支部书记、少先队辅导员、住读班班主任、村小负责人记2.5
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分,初中、中心小学教研组长、远程教育、图书、实验室管理人员、村小教学、财务管理员记2分, 非住读班班主任、住读班住校教师、村小远教、图书、实验管理员、伙食团长记1.5分,普通教师记 1分。中心学校干部职工比照校长标准记分。离任职务(一年内)按现标准减0.5分计分。 6、教学实绩(30 分) 考查时间三学年,每期 5 分,满分 30 分(考查期间不在本乡镇的时段以在本乡镇工作时段的平 均成绩记分) 。 (1) 、每期以 4 分为基分,按所任教的全部考试科目,在辖区中排列的名次实行加减分(属共享 指标的参评人员以共享指标的辖区的教学成绩为依据合并计算教学实绩分) 。 同一年级仅一个教学班的 记基分;任教一个学科按在平行班所列名次记分;任两个学科及以上的只考查两个学科,按最好的学 科加分、最差的学科减分,若两科都要加减分按最好或最差的一科加减分,学校在登记任教教师学科 成绩时必须将教师个人任教的全部学科统计在内。加减分方法:平行班为两个班的第一名加 1 分、第 二名记基分;三个平行班的第一、三名各加减 1 分,二名得基分;四个平行班的第一、四名各加减 1 分,第二、三名各加减 0.5 分;五个平行班的第一、五名各加减 1 分、第二、四名各加减 0.5 分,第 三名得基分;六个平行班的第一、六名各加减 1 分、第二、五名各加减 0.8 分,第三、四名各加减 0.5 分;其他情况以此类推。接任他人所任学科,且按上述记分方法属于扣分名次的当学期按基分记分, 每上升一个名次奖 1 分,每下降一个名次扣 0.5 分,累计计算。每学期总分不超过 5 分。单科成绩计 算保留两位小数,若仍有并列名次的就高不就低。此项总分不超过 30 分。 (2) 、非考试科目的体、音、美专职教学人员及未担任教学工作从事事务性工作的脱产人员实行 5 分打分考核制,全体教师参与评分,每期将考核结果记入个人教学成绩档案。 (本细则修订前未实行打 分的,以按打分制实施阶段的平均成绩计算) (3、经本人申请、中心学校批准的退养人员,在退养阶段的教学实绩按标准分 70%记分。 (4) 、中心学校人员完成了分配工作任务的记满分。 (5) 、长病假人员病假期间教学实绩记 0 分。 (八) 、跨乡镇、系列的调动。 跨乡之间的调动,满一年方可参加评聘和设岗。本乡镇跨系列的教师调动后按原系列的各项 考核指标进行考核。 九、本细则自二 0 一一年五月一日起执行。

利川市凉雾乡中心学校 2011 年 4 月 22 日

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