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新人教版高中思想政治必修1《按劳分配为主体 多种分配方式并存》精品课件


第三单元

收入与分配
第一框 按劳分配为主体种 分配方式并存




情感态度价值观目标:培养学生树立劳动光荣的 信念,坚定社会主义分配制度的优越性的信念。




知识目标:理解分配制度实行的原因、内容 按劳分配的原因、意义和作用、生产要素按 贡献参与分配的意义。 能力目标:理解分析能力

教学重点难点 按劳分配为主体 生产要素按贡献参与分配

自学指导
1、什么是按劳分配? 2、为什么只有实行按劳分配才行得通? 3、按劳分配有什么意义? 4、你是如何区分按劳分配、按个体劳 动者劳动成果分配和按劳动分配的? 5、按生产要素分配有什么意义?

破旧厂房

原青岛电冰箱厂是今 天海尔的前身,实行 平均主义的分配制度, 成绩、贡献大小,实 行大平均,大锅饭, 严重挫伤了员工的积 极性,员工士气低落, 工作消极,出工不出 力,企业效益连年下 滑,最后亏损达147万 元,严重束缚了企业 的发展。

分配制度改革后的海尔

中国“十大世界级品牌”之首

全球第一白色家电品牌.

没有分配制度的改革, 就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅 饭,海尔今天只能是

“贫穷到永远”



透过海尔看分配
海尔集团实行高效的薪酬 制度,将工资与员工的工作绩 效相结合,工资分配只看效果, 不论资历,由同岗同酬观念转 变为同效同酬观念。在海尔, 高素质、高技能获得高报酬, 人才的价值在工资分配中得到 了充分的体现。

以劳动的 数量和质 量为尺度, 向劳动者 分配个人 消费品, 实行多劳 多得,少 劳少得。

1、按劳分配

按劳分配
地 位: 主体 基本原则

实行范围: 公有制 分配尺度: 劳动(质、量) 分配内容: 个人消费品
分配结果: 多劳多得、少劳少得

如果干和不干一个样,干 多干少一个样,干好干坏一 个样,会导致什么结果 ?

平均主义

“懒汉” 上工一窝蜂 干活闹哄 束缚生产力 哄 放工往前冲 普遍贫困
苦了想干的,累了实 干的,便宜了捣蛋的

透过海尔分配看意义
海尔的薪酬管理制度,充分 调动了广大员工的积极性和创造 性,对于挖掘员工潜能,确保企 业高速、稳定、健康发展起到了 至关重要的作用。
? ①有利于调 动积极性和 创造性 ? ②有利于激 发劳动者努 力学习科技, 提高技能 ? ③有利于促 进生产力的 发展

“今天工作不努力,明天努力找 工作”的危机感深入海尔员工的 心中。“学习技术,提高素质, 争当先进”在海尔蔚然成风。

2、按劳分配的意义

3、按劳分配的必然性

按 劳 分 配

前提条件

生产资料公 有制

社会占 有,由 社会分 配

物质基础
直接原因

生产力发 展水平
劳动的性 质和特点

不高, 不平衡 存在差 别,谋 生手段

公有制

60%

①公有制占主体

②就 业劳 动者 最多

按劳分配占主体

多种分配方式
1、按个体劳动成果分配 个体劳动者个人 占有生产资料,独 立从事生产经营活 动,其劳动成果扣 除成本和税款后直 接归劳动者所有

生产要素
土 地

劳 动

资 本

技 术

信 息

管 理

进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。

? 按劳动要素分配:一般指在私营企业和外资 企业中,劳动者所 获得的工资收入。 ? 按资本要素分配:包括私营企业主生产经营 取得的税后利润、债权人取得的利息收入、 股息分红、债券、股票交易收入等。 ? 按技术要素分配:指科技工作者提供新技术 取得的收入。 ? 按管理要素分配:指企业的管理人才凭借其 管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的 形式。 ? 按土地要素分配:指出租土地、房屋取得收 入

走进联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式,充 分调动不同层次员工的积极性,薪酬从几 千元到几百万。基层营销人员,基本工资 2000元。软件工程师,基本月薪8000元。 高层管理人员,如全面负责本集团业务规 划及运作的联想集团总裁(杨元庆)2003 年年薪为600万元 。 1999年,联想开始推行员工持股计划 ,其中,15名创业初期的骨干员工获得的 股份2004年市值相当于30亿,前联想集团 总裁(柳传志)现虽已退居二线,但其所 持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计 算,年收入为300万元。 劳动 技术

管理

资本

2、按生产要素分配

张三本人:

我在家承包了五 亩责任田,收入还挺不错!

按劳分配

我在马路边开 了个小店,收 入还不错哩!

按个体劳动者的劳动成果分配的收入

我是水利局职员, 每月除工资、奖金、 津贴外,还炒股, 赚了不少钱。
工资、奖金和津贴属按劳分配,炒股属于按生产要素(资本)分配。

张三女儿
我是国 企工程师,除 了工资我还利 用双休日为一 家私营企业当 技术顾问,也有 工资属按劳分配,当技术顾问的报酬属于 一份丰厚的报 按生产要素(技术、信息)要素分配. 酬。 我是外企员工,每月工 资1500元

我是外资企业的总经理 按生产要素(土地要素)分配 按管理要素分配 我每月靠出租房屋也能有一定 的收入

非公有制经济——其他分配方式(非按劳分配)

1.按个体劳动者的劳动成果分配 2.按生产要素分配: 劳动、资本、土地、 技术、管理等要素
3.公有制经济中对劳动者生活起保 障作用的福利性分配
福利性分配是按劳分配吗?

劳动、 资本、土地

技术、信息、 管理
判断:
1、小张是外资企业的普通职工,月工资1000元。( 劳动 ) 2、小李是该外资企业(管理硕士)的经理,年薪15万。 ( 管理 ) 3、铃木(董事长)一年从该企业获得收入500万美元。( 资本 ) 4、小赵开了一家超市,雇工30人,一年纯利润12万。( 资本 )

5、小王老家的房子租给一商人,房租一年4000元。( 土地)
6、某股民炒股票赚了3万元( 资本 ) 7、黄教授向某农民提供一条致富信息,收费200元。( 信息 ) 8、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万。( 个体劳动所得)

生产

决定
决定

分配
分配方式 以按劳分 配为主体
多种分配 方式并存

生产资料所有制
以公有制 为主体 多种所有 制经济 决定

决定

按劳分配为主体、多种分配方式并存——分配制度

与我国现阶段生产力水平相适应 最终原因 客观必然 性(原因) 我国的所有制结构决定的 发展社会主义市场经济的客观要求

总之,坚持公有制为主体,就必须坚 持按劳分配;发展市场经济,就必须承 认按生产要素分配。只有两者结合起来 才能促进社会主义经济的发展。

思考:张三靠合法劳动取得收入, 请问他是按哪种分配方式获得收 入的?
公有制范围内可能是按劳分配, 私营和外资中,可能是按劳动要素 分配。如是个体企业中则叫按个体 劳动分配,不能叫按劳动要素分配。

●在社会主义制度下,个人消费品 分配的基本原则是以按劳分配为主 体,多种分配方式并存? ●按劳分配就是在企业中,劳动者 劳动多少得到多少,多劳多得,少 劳少得? ●社会主义初级阶段的分配方式就 是社会主义的分配方式? ● 按劳分配是劳动收入,劳动收入 易混淆知识点 就是按劳分配?

按劳分配为主体, 根本原因 :生产力状况 多种分配方式并存 直接原因:我国的基本经济制度 的客观必然性 重要原因 :社会主义市场经济要求

按劳分配 为主体

按劳分配的基本内容和要求 按劳分配的客 观必然性 前提 物质基础 直接原因

其他分 配方式

按个体劳动成果分配 劳动 资本 按生产要素分配 技术 管理等

讨论:优胜劣汰,

必然会导致收入 差异,如何解决 收入两极分化?

调查显示:“十二五”规划“收入分配”是 挑战



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