tceic.com
简单学习网 让学习变简单
相关标签
当前位置:首页 >> 政史地 >>

网站运营,什么网站运营,学习网站运营,网站运营专题,网站运营知识


QQ:131289

网站运营目录资料
1、什么是网站运营? 2、网站运营的意义 3、如何进行网站运营 4、网站运营的内容 5、企业网站运营中存在的问题 6、网站运营的方法 7、网站运营重点 8、网站运营要注意的问题 9、网站运营核心阶段 10、网站运营瓶颈 11、网站运营三度:曝光度,知名度,忠诚度

1、什么是网站运营?

r />网站运营是指网络营销体系中一切与网站的后期运作有关的工作。

2、网站运营的意义
建一个网站, 对于大多数人并不陌生。 尤其是已经拥有自己网站的企业和机构。 但是,提到网站运营可能很多人不理解,对网站运营的重要性也不明确,通常 被忽视。网站运营不象网站建设一样,一次性投入,不管建的好孬,总能出现在人 们面前。这就如同某某单位出资,建了一家企业一样,领导人到位,资金到位,设 备到位,那么企业就算是成立了。那么,企业建立的目的是什么呢?是希望它逐步 发展,市场的占有率越来越高,实现利润的回报。肯定没有人希望企业建成之日便 是倒闭之时。 所以网站运营十分重要的意义! 同样,谁也不希望网站建设之后,会变成一个死站,不能为企业效力。从这个 意义上说,网站若想得到好的回报,就应当进行运营,而且是科学的运营。网站的 管理水平直接反映着该企业的管理水平,体现了整个企业文化。

3、如何进行网站运营
网站运营是指网络营销体系中一切与网站的后期运作有关的工作。 建一个网站, 对于大多数人并不陌生。 尤其是已经拥有自己网站的企业和机构。 但是,提到网站运营可能很多人不理解,对网站运营的重要性也不明确,通常 被忽视。网站运营不象网站建设一样,一次性投入,不管建的好孬,总能出现在人 们面前。这就如同某某单位出资,建了一家企业一样,领导人到位,资金到位,设

备到位,那么企业就算是成立了。那么,企业建立的目的是什么呢?是希望它逐步发 展,市场的占有率越来越高,实现利润的回报。肯定没有人希望企业建成之日便是 倒闭之时。 同样,谁也不希望网站建设之后,会变成一个死站,不能为企业效力。从这个 意义上说,网站若想得到好的回报,就应当进行运营,而且是科学的运营。网站的 管理水平直接反映着该企业的管理水平,体现了整个企业文化。 就目前我国的互联网发展趋势看, 网站的运营应当融入企业的整体经营体系中, 使网络与原有的机制有机结合,这样才能发挥网站及网络营销的商业潜力。 企业的网站运营包括很多内容,如网站宣传推广、网络营销管理、网站的完善 变化、网站后期更新维护、网站的企业化操作等等,其中最重要的就是网站的维护 和推广。 也就单单这两个项目实施起来就远非说的这么轻松。很多企业在做网站时兴师 动众,网站做好后万事大吉,企业老总很少过问,负责网站管理的部门没有人懂得 基本的维护知识,建这个网站的充其量不过是在名片上带有一个 www 的"上网"标 志,遇到接名片的客户水平也差不多,还能顿生油然。有这样的效果,倒也不错。 但是网络应用正在深入,网络营销知识在普及,越来越多企业老总、管理人员 意识到:一个一、两年没更新过的网站,以及一个做得精美但没有多少人知道的网 站,完全是在浪费资源。"信息化"原来并非一次性投资建一个网站那么简单,更重 要的工作在于网站建成后的长期更新与推广过程。 网站维护涉及到资源和成本问题,但只要用对工夫,大部分中小企业网站维护 需要的资源和成本并不会太高。企业网站主要是更新产品及说明文字。一般中小企 业网站都没有后台内容管理系统,网页更新需要懂得做网页的人员,但企业大都没 有这种人才(虽然学习做网页也并非难事)。一个办法,就是在跟做网站的网络公司 签定合同时就订下有关网页更新服务的条款,不要因为合同中忽略了这个问题,等 到需要更新时再去找网络公司就很被动。

4、网站运营的内容

企业的网站运营包括很多内容,如域名的构思选择、网站宣传推广、网络营销 管理、网站的完善变化、网站后期更新维护、网站的企业化操作等等,其中最重要 的就是网站的维护和推广。

5、企业网站运营中存在的问题
也就单单这两个项目实施起来就远非说的这么轻松。很多企业在做网站时兴师 动众,网站做好后万事大吉,企业老总很少过问,负责网站管理的部门没有人懂得 基本的维护知识,建这个网站的充其量不过是在名片上带有一个 www 的“上网”标 志,遇到接名片的客户水平也差不多,还能顿生油然。有这样的效果,倒也不错。 但是网络应用正在深入,网络营销知识在普及,越来越多企业老总、管理人员 意识到:一个一、两年没更新过的网站,以及一个做得精美但没有多少人知道的网 站,完全是在浪费资源。“信息化”原来并非一次性投资建一个网站那么简单,更重 要的工作在于网站建成后的长期更新与推广过程。

6、网站运营的方法 www.abcart.cn
网站维护涉及到资源和成本问题,但只要用对工夫,大部分中小企业网站维护 需要的资源和成本并不会太高。企业网站主要是更新产品及说明文字。一般中小企 业网站都没有后台内容管理系统,网页更新需要懂得做网页的人员,但企业大都没 有这种人才(虽然学习做网页也并非难事)。一个办法,就是在跟做网站的网络公 司签定合同时就订下有关网页更新服务的条款.另外一个比较柔性的解决办法就是, 公司里训练一个编辑网页的人员,学会使用 Frontpage、Dreamweaver 等 html 编辑程 序。一个人要是能学会使用 word,就应该可以学会网页编辑、FTP 上传文件。可以 让做网站的网络公司培训一下,结合买书自学,并不难,学习者可以多掌握一门知 识,也不会抗拒。因此,这个方法也是可以采用的。 网站推广就复杂艰巨得多了。从交换链接、登录搜索引擎、信息发布到邮件列 表维护发送等,各方面都涉及到专业知识,已经不是简单学习一些诸如网页制作方 法就可以解决的了,但这部分又至关重要,因此,对于中小企业的网站推广有以下 建议:重点项目外包,其它推广工作自己内部承担。

7、网站运营重点
重点项目主要指域名选择、搜索引擎推广、网络广告。选择一个好的域名可对 网站运营起到事半功倍的作用。目前国内域名注册机构顶级域名都需要收费,为了 减轻运营成本,可以选择日诺网络免费为企业提供的顶级 CN 域名,减轻企业负担。 国内搜索引擎和网络广告的业务开展都力推代理制,可以在网站上找到它们在各地 区的授权代理商,有时候,通过代理的价格比媒体网站自己的对外报价还低。但如 果公司没有这个预算, 只好在百度和 GOOGLE 上免费登录, 只是一般网站策划和设 计人员在网站建设中并不会单独考虑针对百度和 GOOGLE 排名的网页优化问题, 因 此实际上要获得好的排名还是很难。如果要进行搜索引擎优化,一方面涉及到费用, 而最重要的,还是优化的质量。实际上,目前搜索引擎优化通常只是一些个人行为 而非公司行为,因为“搜索引擎优化”并不是一个成熟的服务产品,而且效果常常与 主观努力大相径庭。因此要找一个优化高手并非易事。 其它推广维护工作,主要就是寻找互换链接的对象、发布信息、Email 营销推 广、回复客户 Email 以及网站与用户的互动应答等,大都需要长期经营。这些工作 大多不需要涉及太复杂的专业知识,但需要投入很多精力。对于网站维护人员,需 要明确工作职责、内容,并长期学习新知,这群人属于网站营销的忠实用户。另外 可以利用传统媒体,诸如通过各种传播媒体(如广播、电视、报纸广告、户外灯箱 及路牌广告等)、展会、企业印刷品(产品 Catolog、名片)等推广方式进行网站推 广。 有的网站管理人员对网络营销略知一二,收到一些垃圾邮件推销“网络营销软 件”,价格也不贵,听起来对网站推广好像颇有帮助。其实那些通过垃圾邮件宣传的 “网络营销软件”已经没多少人相信了。那种指望几封廉价的电子邮件就可以掘起一 桶金来的想法对于需要脚踏实地开展、细水常流的网站运营非常有害。 要学习有效 的 Email 营销方法。 应当说,只有踏踏实实的按照网络营销的商业原理,结合企业的实际情况,开 展网站的运营,才能使企业网站发挥真正的作用。因此无论是已有网站或是正在建

设网站的企业千万不要忽视网站运营这个环节!正所谓“打江山易,守江山难”,创 造出一片繁华盛世就难上加难了。 网站运营主要项目 网站策划,网站设计,网页制作,网站编辑,网络营销,搜索引擎优化 seo, 网站统计,流量分析,网络广告

8、网站运营要注意的问题
1、记住时间就是金钱 创业型网络企业最需要的是以最快的时间进入战场,占据互联网的有利地形。 因此,网站经营者一定要有战略眼光,切勿被眼前的一点小利所诱导而损失大局, 更不可因为明显有必要的、 可加快进入市场的时机、 并可以节省未来资金的投资 (此 时可能钱要花费多一点)迟疑,贻误时机,造成大损失。 2、紧记网站定位,制订网站长期与短期经营目标。 网站定位是网站发展之本,网站经营偏离了定位或定位不明,直接导致的结果 在内部让整个公司失去方向,对外则潜在客户而却步,现有客户大量流失。在中国 互联网网站经营中,迷失和偏离网站定位的现象有很多,因此,请网站运营商紧记 网站定位。网站长期目标是网站未来发展的愿景目标,它指导了网站至少在一年至 二年的发展目标,整个团队均以此作为作战方针。网站短期目标则显得更为重要, 短期目标近在眼前,只需团队努力,就很有可能达到,因此短期目标的制定更为关 键,实现短期目标的直接效誉是团队信心增强,减小与长远目标的差距,获得销售 收入或品牌提升等。短期目标制订应该以“可以实现”为原则,切勿务虚,否则产生 时间浪费,财力人力浪费,士气受损等负面影响! 3、建立有序畅通的企业运营机制。 创业型网络公司没有必要建立非常完善的企业制度和复杂的部门结构。但是需 要建立必要的信息内部传递的顺畅途径和必要的业务合同文档。a、创业型网络公司

基础部门结构:客服推广部、网站技术部、网站业务部;b、创业型网络公司需要建 立的沟通机制:标准业务流程;服务部门与销售部门之间的沟通流程;c、创业型网 络公司需要聘用的核心人才:运营总监、技术负责人、销售经理、客服推广组长;d、 创业型网络公司最需要的沟通:运营总监与核心人才的沟通、业务人员每日销售经 验交流、核心人员之间的信息交流、客服推广知识总结、技术人员内部交流;e、创 业型网络公司最需要的培训:公司愿景培训、网站定位和运营思路培训、网站产品/ 服务知识培训、网站销售知识培训、其它具体运营时涉及的临时性培训。 4、务实整合企业资源。 创业型网站普遍问题是资源短缺,无论是资金、人才、关系资源等均缺乏,因 此务实的整合资源显得尤其重要。经营者可以以一年为中期经营点,以半年或三个 月作为短期经营目标,根据此期间需要做哪些操作,哪块阶段配以哪种资源,进行 宏观规划。例如:第一至第二个月属于平台打造期,此期间聘请最少的开发人员即 可,在开发完成时再进行其它人才的招聘;在第三至第七个月的品牌打造和公司内 部资源整合阶段,投入资金会多一些,在这个阶段注意分阶段招聘人才,并在品牌 建立期间就应该开展销售业务,以不断补充资源!当然,在实际操作需要具体分析, 如果经营者初期没有经验, 可以让网站运营顾问给出一个详细的资源规划解决方案, 以避免后期运作时产生人员投资浪费、网站推广投资浪费、时间浪费(网站经营最 忌会时间浪费)。 5、网站平台建设与网站品牌推广精耕细作,加强过程控制! 网站就是网络公司的产品,我们如何把产品做到品质优良,如何把好的产品卖 给有需要的客户,这是就是网站经营者一天到晚忙的工作。我们知道,网站平台建 设包括:网站栏目策划、网站整体设计包装、网站功能开发、网站信息充实、网站 客户服务。许多网站经营者对平台打造往往是要么重形式轻功能,要么是重功能轻 内容,要么是重内容轻形式,造成这些偏见的主要原因网站经营理念未到位,其实 网站是一个重要的营销平台,它负责向客户介绍网站的服务或产品,它负责吸引顾 问, 它负责宣传网站经营者的理念, 它负责促使人们产生购买公司产品/服务的欲望! 因此,网站平台建设是一个整体,它需要技术开发、创意包装、信息整合、客户服 务等多个部门及人员的努力。如何以打造一个优秀的网站营销平台为核心是关键,

这就需要过程控制与精耕细作。 过程控制指的是将每个人手上的事情进行量化评估, 制订出合理的奖惩措施,并不断进行调整;精耕细作指的是员工本身把手上的事情 做到效率最高,质量最优,效誉最好。很多人可能会问如何才能达到这一目标,那 么请公司的人力资源部门协助思考。做好品牌推广工作依然如此,品牌推广工作做 好以下三点,品牌目标成功机率就很大:a、经常关注有关推广方面的方法和网站, 这样可以帮助经营者掌握有效的推广渠道。 按照标准的推广流程办事, b、 控制过程。 (前期市场调研、制定可达成目标、分析可利用资源、拿出具体实施方案、把责任 落实到人、每周让项目参与者提交进度情况, 不定期沟通解决难题及优化推广方法) c、做好网站品牌推广评估与总结,这样可以帮助经营者提高对风险和效果的控制能 力。 6、抓牢经理级以上的核心人才。 创业型网站的正常经营,需要这些核心人才发挥重要作用,他们在网站平台建 议、网站品牌推广实施、网站销售等核心事务实施过程中,将产生决定性的作用。 因此,如何招聘核心人才,如何磨合核心人才团队,如何管理核心人才流失所造成 的风险,是网站经营者的重要课程。在此给出一些建议供参考:a、寻找对这块事业 有信心的人才,简单而言即:非常看好这个网站的发展。b、寻找具有与网站经营者 共同经验的人才,这一点重点提醒,很多网站经营过程中的重大矛盾,就是因为环 境不同,经历不同造成的结果。c、与核心人才建立长期合作方式和优良投资回报, 这点很关键!d、委以重任,并保持一周一次的正式沟通,不定期的感情沟通,让大 家更团结。e、注意洞察有可能成为核心人才底层员工,做好人才储备工作。 7、网站销售永远最重要,找准适合企业现状的销售方法。 创业型网站在前期资金投入后,后期资源来渠主要靠销售。网站销售额上来, 企业才能生存发展。销售经理核心人才的聘用很关键,但是更关键的是做好销售基 础工作:a、在销售管理方面:拿出合理的销售激励制度和薪资体系,让销售人员认 为有钱途;拿出适合的岗位晋升体系,让销售人员有前途;b、在销售培训方面:准 备培训文档,在销售人员入职即开始专业技能和销售技巧的培训,让销售人员对网 站发展前景有充分信心,让销售人员对产品有基础了解;在实际做销售的过程中, 做好销售后勤工作至关重要,例如:每天交流销售经验,让销售人员时刻保持激情;

让销售人员有问题即可找合适的人有效解决问题, 销售人员在客户面前变得有底气; c、在人才培养和模式形成方面:发现和提拔一批有能力的销售人员做主管,逐渐形 成符合企业发展需要的销售模式,这才最关键。

9、网站运营核心阶段
网站运营二个阶段的核心内容 第一阶段:打响网站品牌 1. 整体运作方面:网站正入于初创业阶段,以打响品牌知名度为目标,以迅 速建立支撑品牌运作的基础工作为工作重点展开运作。 2. 网站平台方面: 优秀的网站平台是打响品牌的基础, 据太维的成功经验而言, 优秀平台能够使整个品牌进程提前 20%完成任务。网站平台包括: a、网站平台策划符合网站定位; b、网站设计美观大方,具备国际特色; c、网站功能操作方便快捷,符合客户需求; d、网站内容和信息丰富、有价值。 3. 网站推广方面:品牌目标以短期目标为主,务必保证您的目标有 80%的机 会成功完成。具体注意点包括: a、目标一定是可实现的(增强运作信心); b、务实整合现有可利用的资源(人才、资金、时间..) c、系统规划(什么阶段做什么事,思路要清晰) d、拿出团队认为客观的评估标准,并努力达成。(有经验的可以迅速制定,没 有经验的则可以大家一起协商制订.)

e、时间安排和控制是重中之重。(时间就是效誉) 4. 人力资源方面: 聘请经理级核心人才, 他们的经验与才能是整个计划的关键。 在这方面,大胆任命与放权,给出长期的个人回报最关键,具体内容,请见《创业 型网站运营实战》。 5. 公司管理方面:前期只需建立基本的沟通流程,和基础的员工行业管理制 度,避免制度多,实施少的情况;在网站品牌打响期间,沟通比管理更重要。请见 《创业型网站运营实战》。 6.销售管理方面:优厚的销售激励方案是基础,每日的非正式交流是手段,充 分调动员工积极性,发挥其主观能力性是关键。 第二阶段:成就知名网站 1.整体运作方面:此时网站已进入二次创业阶段,扩张、成长,占领市场是重 中之重,但请保持头脑冷静、细致调研、缜密分析,以太维核心成员的职场经验, 避免因盲目扩张导致的时间、金钱、人才浪费。 2.网站平台方面:网站平台优化是关键,把第一阶段运作中发现的问题进行系 统优化,使网站整体看上去像一位精干的业务人员,身上没有一块烂肉, 真正成为网站营销平台,让已有客户和潜在客户愉快地使用平台; 3.网站推广方面:继续做好第一阶段的基础推广工作,力求与其它网站资源、 其它传统资源,有大型合作,提升网站品牌影响力 [例如栏目合作、媒体合作…]; 做好市场调研、数据分析工作,有效利用技术实现对网站平台的监控,把平台的数 据转化为有价值的决策数据,这点很关键; 4.人力资源方面:注重高质量的新血引进、扩大队伍,做好旧有员工的思想工 作,内部提拔、外部招聘骨干人员纳入工作重点,以保持公司正常的新陈代谢;因 此,聘请一位优秀的人力资源经理是此时的最重要的事情。

5.公司管理方面:建立公司业务培训体系,各部门培训体系,公司架构优化和 部门责任制必须建立,公司制度完善并走向正轨,避免因队伍扩张而产生的驾驭失 衡的问题;企业文化是网站经营的长久基石,把公司过去成功的经验,提炼成为符 合企业长远发展的企业文化,能够使公司真正建立核心竞争力,现状、未来、新资 源引进,都应基于此文化。 6. 销售管理方面:整个销售团队须要从单兵作战提升至整体作战,因此,为 适应新竞争而聘请或内部提拔销售总监非常有必要;在一切具备之后,迅速将个人 销售经验转化成为符合本网站的优秀销售模式至关重要, 好的模式经过良好的复制, 能够让网站迅速占领市场。

10、网站运营瓶颈
很多企业在做网站时兴师动众,网站做好后万事大吉,企业老总很少过问,负 责网站管理的部门没有人懂得基本的维护知识,建这个网站的充其量不过是在名片 上带有一个 www 的“上网”标志,遇到接名片的客户水平也差不多,还能顿生油然。 有这样的效果,倒也不错。 但是网络应用正在深入,网络营销知识在普及,越来越多企业老总、管理人员 意识到:一个一、两年没更新过的网站,以及一个做得精美但没有多少人知道的网 站,完全是在浪费资源。“信息化”原来并非一次性投资建一个网站那么简单,更重 要的工作在于网站建成后的长期更新与推广过程。

11、网站运营三度:曝光度,知名度,忠诚度
曝光度、知名度、忠诚度可以说是网站运营深入程度的标尺,也是网站运营的 阶段性目标: 1.曝光度:也可称为曝光率,网站运营初期,网站必须"曝光"给目标用户群体、 让用户了解网站的定位、网站能为其提供什么服务,此时推广最为重要,无论使用 何种推广策略和推广手段,目的就是“让人知道”,这个时候一切的推广和运营手段 都要尽量考虑网站的曝光度,由于属于开始阶段网站建设、网站运营策略各个方面

还存在许多待改进的地方,这个时期也是获取用户反馈和个性化需求的时期;新竞 争力 08 年 2 月份推出的全面领先型网络营销方案其中包含的以网络营销效果为导向 的全员网络营销网站系统,以其优秀网站优化效果,使您的网站赚足自然流量,赚 足曝光率; 2.知名度:网站经过一段时间的曝光推广后,这个时候,要基本达到让目标客 户对网站感觉到“熟面孔”,并且这个时段是赢取用户最关键的时期,知名度是否能 得到巩固和扩张这个时期最为重要, 此时作为网站运营的重点就是要放在网站的“内 功修炼”方面,主要要从:内容、功能和策略三个方面,即是:用高质量内容吸引用 户,用高粘度的互动功能应用留在用户,用有效的激励策略调动用户,通过这三方 面的“内功修炼”加上用户的口碑效应,打开网站的知名度;全面领先型网络营销方 案其中基于行业竞争环境分析和用户行为分析制定针对性的网站内容策略和根据网 络营销目标制定系统的网站推广方案,使您的网站永葆旺盛的活力,领先于同行, 巩固和拓展网站知名度; 3.忠诚度:网站在打开知名度后,此时说明了网站运营较为成熟,进入稳定发 展期,此时网站主要关注点应放在用户的忠诚度上,忠诚度简单来说就是用户放弃 你条件,忠诚度高用户放弃你的条件就高,忠诚度底用户放弃你的条件也底,也就 是说忠诚度高用户放弃你必须付出较高的代价(包括实际损失和心理承受),而忠 诚度低用户随便都可以放弃你,稍微有外力的作用,就可以立马放弃,没有任何牵 挂。 忠诚度看似是用户在做选择题,在你与他人网站之间做选择,实则是各个网站 竞争的结果。这个时期网站不但要做到留在客户,还要做到提高用户满意度,满意 度高了忠诚度自然就高,忠诚度高了,自然也会产生口碑效应,以此良性循环,这 才是网站运营的最高境界。全面领先型网络营销方案中网站流量分析与建议报告和 完整的《网站运营管理规范》,让您的网络营销水平显著提高,不断改善网站运营 效果、不断满足用户的个性化需求,最终赢取用户忠诚度。 网站运营应把握好的三度:曝光度、 知名度、 忠诚度, 和各个阶段所采取的手段、 侧重,看似随着运营层层深入,但其实在具体的网站运营过程中,三者并不是不可 逾越的,他们之间并没有明显的界限,在各个阶段运营目标和运营成效中或多或少

互有相掺,只是侧重面有所差异而已。全面领先型网络营销方案巧妙把握和整合三 度原则应用,为企业提供系统性的网络营销解决方案,保障了网络营销综合效果的 体现,使您的网站遥遥领先于竞争对手。 网站运营管理制度 一,理念: 二,目标: 三,网站实行总编负责制,总编主持网站的日常运营工作,总编由编辑部成员民主 选举产生,副总编,设计总监,技术总监,频道主编和栏目主持人由总编聘任,并由上述 人员组成编辑部,任期一年.总编,副总编,设计总监,技术总监,频道主编等组成网站常 务组,负责网站的日常运营工作.编辑部的人员组成将在网站的关于我们页面发布,并 为网站唯一对外窗口. 四,总编的职责如下 www.abcart.cn 1.负责网站的策划,改版,调整,并代表网站对外发布网站的信息,承担网站的法律 责任; 2.审查各频道的设置,调整频道工作人员的组成,检查各频道的内容,保证与网站 宗旨的一致性; 3.负责网络活动的整体策划,并进行相应控制; 4.代表网站对外发布网站的动态信息,开展对外联络,合作交流工作; 5.决定网站首页链接和友情链接的站点,并保持正常联络; 6.对网站具有最高权限,有权对网站内容进行修改,删除,调整; 7.每月向编辑部会议总结汇报网站工作. 五,副总编的职责如下

1.协助总编工作,负责网站各版块策划,编程,改版,维护工作; 2.负责网络活动的整体策划,起草实施方案; 3.在总编不能主持工作期间,代行总编的职责. 4.每月向总编提交工作小结. 六,设计总监职责如下 1.负责网站的整体形象设计,改版以及新建栏目的页面模版风格设计; 2.随时监控各频道,栏目,文章的视觉形象,保持网站的统一风格; 3.负责网站对外活动时的视觉设计工作,包括名片,宣传册,主题海报等; 4.负责组成设计小组,指导开展设计工作; 5.每月向总编提交工作小结. 七,技术总监职责如下 1.负责网站的程序设计,编制,以及个性功能的实现; 2.负责网站服务器的维护和安全工作; 3.负责 FTP 帐号,MAIL 帐号,发布系统的维护和更新; 4.负责组成技术小组,指导开展技术工作; 5.每月向总编提交工作小结. 八,频道主编职责如下 1.每频道设频道主编一名; 2.接受总编的督查,对总编负责并可在总编授权范围内,对外开展联络事项;

3.负责本频道各栏目的策划,调整,制作,维护; 4.负责组成频道编辑组,推荐栏目主持人并经总编确认后聘任; 5.保证本频道各栏目每周至少更新两次(新闻动态栏目除外),并在每月策划一次 大型专题; 6.对本专栏的内容保证与网站的宗旨保持一致,并负相关的法律责任; 7.决定本频道的合作伙伴和友情链接,并报总编批准; 8.每月向总编提交工作小结. 九,栏目主持人职责如下 1.每频道设栏目主持人若干名; 2.协助频道主编进行本频道各栏目的策划,调整,制作,维护; 3.负责本频道栏目的资料收集,页面制作,日常更新工作; 4.保证本人主持的栏目每周至少更新两次(新闻动态栏目除外),并配合频道主编 在每月策划一次大型专题; 5.每月向总编提交工作小结. 十,网站顾问组的组成 1.根据网站工作需要,可由总编聘请网站顾问; 2.网站顾问应是某一方面的专家学者,能为网站提供较权威的信息; 3.根据需要,可以邀请网站顾问参加编辑部会议. 十一,网站编辑部的议事规则 1.编辑部会议每月举行一次,根据特殊情况可由总编临时召集;

2.编辑部讨论形成的决议,以半数通过为原则,总编具有否认权; 3.会议前由总编发布会议通知,参加会议成员必须事先做好发言准备; 4.会议前各部门负责人必须向总编提交工作总结; 5.对于不执行会议决议或连续两次不能参加编辑部会议的成员,经编辑部讨论可 给予警告, 劝退,除名处理. 十二,网站编辑部成员自律守则及纪律 1.不得假借职权,以本网站的名义在外招摇撞骗; 2.各成员间应通力合作,内部团结,不得搬弄是非或扰乱网站工作秩序; 3.各成员应模范地遵守国家的法律法规和公共道德,做一个奉公守法的公民;; 4.全体成员务须时常学习新知识,锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精, 提高工作效率; 5.各级主管要注意自身涵养,改进和提高管理水平; 6.各频道信息发布必须有严格的信息发布流程; 7.各频道的信息必须保证每周更新不少于两次; 8.各频道必须认真负责,向上网用户提供良好的服务,保证发布信息的合法性,安 全性; 9.各频道负责人确实保证个人负责,不得泄露网络发布管理密码; 10.各频道负责人同时需要维护论坛的相应版块,发现有问题的的帖子和言论等, 应及时备份,删除页面,报告上级主管人员,并对使用者或发言者记录进行查找;

11.如发现被非法修改,应及时备份,删除页面,报告上级主管人员,并对非法入侵 者进行查找,并 及时恢复被修改的页面; 12.发现其他不能解决的问题应及时通知上级主管人员. 十三,网站运营必须遵守以下法规 《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》 《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定实施办法》 《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》 《关于加强计算机信息系统国际联网备案管理的通告》 《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》 《互联网信息服务管理办法》中华人民共和国国务院令(第 292 号) 《互联网电子公告服务管理规定》中华人民共和国信息产业部第三号令 《互联网站从事登载新闻业务管理暂行规定》国务院新闻办公室,信息产业部 十四,对有下列事绩之一的编辑部成员,版主,社区成员,应予以嘉奖 1.品性端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者; 2.热心服务,在工作中起到表率作用,有具体事绩者; 3.提出合理化建议经采纳施行富有成效者; 3.发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者; 4.对本网站有特殊贡献,足为同仁表率者;

5.有其他功绩者. 十五,对有下列特殊情况之一者,予以惩处 1.对同事恶意攻击诬陷,制造事端者; 2.不服从主管人员合理指导,屡劝不听者; 3.造谣生事,使本网站蒙受重大损失者; 4.利用本网站名誉在外招摇撞骗致使网站名誉受损者; 5.其他违反法令或网站规章制度情节严重者. 十六,奖惩的目常监督,检查,审核,执行工作由网站常务组负责 1.嘉奖等级分为通报表扬,三等功,二等功,一等功,特等功; 2.惩处等级分为通报批评,警告,劝退,除名.


推荐相关:

网站运营岗位职责

网站运营总监 网站运营总监岗位职责: 1、组织对新网站的整体规划:内容建设,网站...熟悉本岗位工作,努力 学习相关知识。 负责网站页面的美工设计,修改 配合技术部门...


网站运营-基础篇

于是我们一直在努力...因为很多不了解网 站运营的,想学习网站运营知识的朋友,...3. 网站运营重点是什么网站运营重点取决于网站类型,电子商务类肯定要重点关注转化...


网络运营知识大全

网络运营知识大全_互联网_IT/计算机_专业资料。网站运营全知识老骥伏枥,志在...并且,如果有人问我,网站运营的第一步是什么,我会很坚决的告诉他:先别急着做...


初学者如何系统的学习和提升自己的网站运营能力

初学者如何系统的学习和提升自己的网站运营能力如何系统的学习和提升自己的运营能力, 对于一个初期介入网站运营的朋友来说, 这是最困惑和 迷茫的地方。今天,我们就...


网站运营及营销基础知识

网站运营及营销基础知识_互联_IT/计算机_专业资料。网站运营以及营销基础 网站运营及营销 网站优化的六大步骤第一步:关键词选择 关键词选择错了,后面做的工作等于...


网站运营需要掌握知识

(客服) 3、主劢邀请用户来体验和尝试新产品,让用户参不到我们网站中来 4、对虚拟系统和等级系统进行合理的设置,并在运营中对其进行优化改进 5、在社区交友中,...


网站运营推广及管理

网站运营推广及管理注意事项 一、网站打开速度 这是任何一个做网站的人都应该注意的问题,访问网站的速度对用户,搜索引擎等等的 影响都很大,也是一个网站的重中之重...


网站运营人员需要具备的能力

优秀的网站运营人才,具备行业的专业知识、方案策划能 力、项目管理能力、文字撰写能力以及沟通协调能力等多方面的素质。因为网站只有拥有 了优秀的运营人才,网站运营...


很强大的网站运营方案

第二阶段:网站试运行期 (2-3 个月) 本阶段是网站运营初期内容的完善期,网站运营结果更具有真实性,更具有说服力,这 个阶段的主要任务是网站的初步推广和网站...


《网站运营与管理》课程学习指南

一、 网站运营与管理概述教学内容: 本章知识点: 目前网站运营中存在的问题 网站运营与管理的内容 网站运营与管理的基础理论——6S 理论 案例 1:淘宝 ? 典型的 ...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by 简单学习网 www.tceic.com
copyright ©right 2010-2021。
文档资料库内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@126.com