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第7课按劳分配为主体多种分配方式并存(公开课)


第七课

第一框

按劳分配为主体 多种分配方式并存

一、我国的分配制度是什么? 二、我国的实行这一分配制度的原因?
三、按劳分配为主体
(一)按劳分配的基本内容和要求 (二)实行按劳分配的原因 (三)实行按劳分配的意义 (四)按劳分配主体地位的体现

四、多种分配方式并存

r />(一)按个体劳动者的劳动成果分配的含义 (二)生产要素按贡献参与分配制度 1、生产要素按贡献参与分配制度的主要形式 2、生产要素按贡献参与分配制度的意义

一、我国的分配制度是什么?

按劳分配为主体

多种分配方式并存

回 顾
社会再生产的四个过程是什么?以及他 们之间的关系?

纽带

决定

我 国 的 基 本 经 济 制 度

公有制 为主体

决定

按劳分配 为主体

多种所有制经 决定 多种分配 方式并存 济共同发展

分 配 制 度

得出: (1)生产决定分配。 (2)生产资料所有制决定分配方式。

二、我国的实行按劳分配为主体,多种分配 方式并存的分配制度的客观必然性?P58

1、理论前提:生产决定分配,生产 资料所有制决定分配方式。
2、直接原因:所有制结构即社会主义 初级阶段的基本经济制度决定分配制度。

3、根本原因:与我国现阶段生产力发 展水平相适应。

三、按劳分配为主体
1、按劳分配的基本内容和要求
前提:

在公有制经济中,在对社会总产品做了各
分配尺度:

项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动
(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费
分配对象:

品,多劳多得,少劳少得。(P58)
分配标准:

按劳分配地位:我国分配制度的主体;是社 会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。

福利性分配:
其二:下岗工人也应该 得到一定的社会保障

其一:没有劳动能力的人 应该得到社会保障

讨论 探究

一:按需分配
根据社会成员需 求,对社会产品 进行分配,即需 要什么就分配什 么

二:平均分配
不论工作态度、工 作成绩、贡献大小、 效率高低、干多干 少干好干孬等等, 实行大平均,大锅 饭

※在我国现阶段,能不能实行按需分配这种方式?
不能,我国目前的公有制经济,生产力水 平不高,劳动产品也没有极大地丰富,所以不 能按需分配。P59 ※在我国现阶段,能不能实行平均分配这种方式? 不能,因为目前我国劳动者的劳动能力存 在着明显差别,劳动还是谋生手段。P59

2、实行按劳分配的客观必然性(原因)P59 (1)生产资料公有制是实行按劳分 配的前提。

(2)社会主义制度下的生产力发展 水平,是实行按劳分配的物质基础。
(3)社会主义制度下劳动的性质和 特点,是实行按劳分配的直接原因。

快乐探究三
“吃不愁,穿不愁,手里不断十块头。吃 饭细粮化,穿衣城市化,走路马车化,住房楼 房化,上下有电话。”这是我国实行按劳分配 之后的人民生活的写照。 请第三小组同学们根据自己已学知识 并结合教材思考实行按劳分配有何重 要的意义呢?

透过海尔分配看意义P63
海尔集团实行高效的薪酬制度,将工 资与员工的工作绩效相结合,工资分配只 看效果,不论资历,由同岗同酬观念转变 为同效同酬观念。在海尔,高素质、高技 能获得高报酬,人才的价值在工资分配中 得到了充分的体现。 海尔的薪酬管理制度,充分调动了广 大员工的积极性和创造性,对于挖掘员工 潜能,确保企业高速、稳定、健康发展起 到了至关重要的作用。 “今天工作不努力,明天努力找工作” 的危机感深入海尔员工的心中。

? ①有利于调动 积极性和创造 性。 ? ②有利于激发 劳动者努力学 习科技,提高 技能。 ? ③有利于促进 生产力的发展 ? ④体现了劳动 者共同劳动、 平等分配的社 会地位。

3、按劳分配的意义

4、按劳分配主体地位的体现 P59

60%

①公有制占主体

②就 业劳 动者 最多

按劳分配占主体

四、多种分配方式并存
1、按个体劳动者劳动成果分配P59 (1)含义:个体劳动者个人占有生 产资料,独立从事生产经营活动,其劳动 成果扣除成本和税款后直接归劳动者所 有,构成他们的个人收入。

(2)特点:个体劳动者 思考:按个体劳动者劳动成果分 ——个体经济相适应 配与按劳分配是否一样?

个 体 经 济



想 一 想

想 一 想

能够创造财富的 除了劳动外还有哪 些因素?

2、生产要素按贡献参与分配制度
(1)生产要素按贡献参与分配的主要形式:

走进联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式,充 分调动不同层次员工的积极性,薪酬从几 千元到几百万。基层营销人员,基本工资 2000元。软件工程师,基本月薪8000元。 高层管理人员,如全面负责本集团业务规 划及运作的联想集团总裁(杨元庆)2003 年年薪为600万元 。 1999年,联想开始推行员工持股计划 ,其中,15名创业初期的骨干员工获得的 股份2004年市值相当于30亿,前联想集团 总裁(柳传志)现虽已退居二线,但其所 持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计 算,年收入为300万元。

劳动 技术

管理
资本

①按劳动要素分配:一般是指在私营企业和外 资企业中,劳动者所获得的工资收入。
②按技术、信息要素分配:是指科技工作者提 供新技术所取得的收入。 ③ 按资本要素分配:包括私营企业主生产经营 取得的税后利润,债权人取得的利息收入,股息分 红,债券、股票交易收入等。

④按管理要素分配:是指企业的管理人才凭借 其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。
⑤按土地要素分配:出租土地、房屋取得收入。

试试身手

判 断

1、小张是外资企业的普通职工,月工资1000元(劳动 ) 2、小李是该外资企业(管理硕士)的经理,年薪15万( 管理 ) 3、铃木购买股票,一年从该企业获得收入500万美元( 资本 ) 4、小赵开了一家超市,雇工30人,一年纯利润12万( 资本 5、小王老家的房子租给一商人,房租一年4000元( 土地 ) 6、某股民炒股票赚了3万元( 资本 ) )

个体劳动者的 7、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万(劳动收入 ) 按劳分配 8、老刘承包了责任田,种植大棚蔬菜,年收入2万元( )

2、透过联想分配看意义
联想充满活力的分配体制 促进了联想的飞速发展。大量 人才加盟联想,大量资本购买 联想股票,投资联想,联想产 品不断更新换代,推陈出新, 联想股票不断升值,联想投资 人也因而获益。 联想的发展造就了无数个 百万、千万、亿万富翁,为社 会创造了巨大财富。

?

①对市场经 济条件下各种生 产要素所有权存 在的合理性、合 法性的确认,体 现国家对公民权 利的尊重,对劳 动、知识、人才、 创造的尊重。 ? ②有利于调动 劳动、技术、管 理和资本等生产 要素的活力(实 现资源优化配 置)。 ? ③有利于让一切 能够创造社会财 富的源泉充分涌 流,造福人民 (促进生产力发

本框题的几个误区:
1、劳动收入是不是都是按劳分配?这个得根据所 有制性质来判断。 公有制经济------按劳分配 个体经济-------按个体劳动者劳动成果分配 私营或外资------按生产要素中的劳动要素分配 2、工资收入是不是都是按劳分配取得的?

公有制经济-----按劳分配 私营或外资------按生产要素中的劳动要素分配

3、公有制企业中职工的收入是不是全部都是按劳 分配?
绝大部分是按劳分配,除了按劳分配的还有其他分配 方式取得的收入,比如储蓄存款获得的利息收入、炒股取 得的收入,它们就不属于按劳分配,而是属于是按生产要 素中的资本要素取得的收入。

4、科技人员的收入是不是都是按技术要素取得的 收入?
公有制经济------按劳分配; 私营或外资------按生产要素中的劳动要素分配; 科技入股-------按技术要素分配; 自己研究,转让成果专利------按个体劳动者劳动成果分 配

按劳分配 所有制 基础 分配 主体 劳动者 的地位 社会主义生产资料 公有制 公有制范围内的 劳动者

按个体劳动者 劳动成果分配 生产资料 个体所有制 个体经济中的 劳动者

按生产要素分配 生产资料 私有制 私企和外企 的劳动者

生产资料的主人

劳动者不占有生产资 劳动者、经营者、投 料,在生产中处于被 资者 雇佣地位,受一定的 剥削

体现的 关系 在分配 制度中 的地位

平等互助合作关系

非公有制生产关系

私有制生产关系

在分配方式中占主体

我国社会主义初级阶 我国分配制度的重要 段的分配方式之一 组成部分

一、我国的分配制度是什么? 二、我国的实行这一分配制度的原因?
三、按劳分配为主体
(一)按劳分配的基本内容和要求 (二)实行按劳分配的原因 (三)实行按劳分配的意义 (四)按劳分配主体地位的体现

四、多种分配方式并存
(一)按个体劳动者的劳动成果分配的含义 (二)生产要素按贡献参与分配制度 1、生产要素按贡献参与分配制度的主要形式 2、生产要素按贡献参与分配制度的意义


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