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教师量化考核细则


教 师 量 化 考 核 细 则 为了维护学校正常的工作、教学、生活秩序,保证学校工作的顺 利进行,规范管理,提高教学质量,特制定本规定,望全体教师自觉 遵照执行。 一、劳动纪律(8 分) 1.教师实行六天工作制,每一位教师必须认真遵守学校考勤暂 行规定,严格执行工作制度及作息时间,坚守岗位,严格履行工作职 责,圆满完成教学任务。严格考勤请假制度,履行请假手续。所有请 假一律填写请

假条,无条者视为旷班。因特殊情况不能到校请假的, 应提前电话请假,回校后补办请假手续。事假一天扣 1 分,旷工一天 扣 5 分。一个学期累计事假 10 天、病伤假 15 天、旷工一天,无辜缺 课 2 节,迟到 3 次的不得参加评优;事假、病假、迟到、旷班按照学 校规定扣发工资。 2、外出开会、学习、函授、所授专业考试应持通知单或举办单 位信函请假,视为公假,按学校相关规定执行。 3、在上班时间内,不得离岗串岗,不得做于本职工作无关的事: 工作时间禁止下棋、打牌、看电视、上网玩游戏、购物、炒股、玩手 机等,进行批评教育,扣量化分 2 分,并按学校相关规定处理。 二、教学纪律(10 分) 1、上课时教师应提前 1 分钟到达教室门口,课前准备。上课铃 声终止走上讲台。检查学生出勤,迟到、早退、擅离者,每漏查一次 扣量化分 2 分;迟到五分钟以内扣发课时费 20 元,迟到五分钟以上

扣发课时费 50 元,早退一次扣发课时费 50 元,无课时费的在基本工 资中扣出;一学期之内,连续或累计迟到、早退、擅离等累计五次及 以上者,自动离职。 2、教师旷课一节扣 5 分,并扣发课时费 50 元;一学期连续旷课 2 节或累计 4 节以上,扣发课时费之后解聘辞退。 3、教师要按课程表上课,不经教学主管部门同意,不得私自调 课、停课、请人代课、课堂离开教室,违者分别扣量化 5 分,并扣发 课时补助费 50 元。 4、教师讲课要注意仪容仪表,精神饱满,言行文明,不穿拖鞋、 不戴首饰进教室,严格按照教学计划和要求讲课,不准课前喝酒、上 课期间不准做私活,吸烟、会客、接打手机;不准不带教案和教材进 入教室、不准讲或看与教学内容无关的报刊等;不准给学生看与教学 无关的电视节目,不准坐着讲课(自习除外) ;如发现上述情况一次 扣量化分1分,并扣发课时补助费 10 元。 三、课堂管理(8 分) 任课教师不但要讲好课,还要管好学生,认真考勤,维持课堂次 序,制止不良行为。学生上课,应坐姿规范,认真听讲。不准随意进 出教室,不准在教学区内喧哗或做任何有碍课堂秩序的事。课堂上不 得说笑打闹,严禁学生在课堂上吸烟、吃零食,说笑打闹、睡觉、玩 手机等,对出现以上现象老师不闻不管时,每发现一学生违纪现象扣 教师量化分 0.5 分。 四、教学计划和工作总结(5 分)

任课教师必须认真、 工整的按时完成教学部门安排的学期教学计 划, 教学手册,教学进度与教学计划相符) 、 学期教学小结、 工作计划、 工作总结,阶段性工作目标等书面材料等,每项 1 分。不按时完成的 每延后一天扣 1 分。 五、教案的书写(8 分) 教师必须根据教学大纲要求制定本学期的教学计划 (教学手册) 、 认真工整的书写教案或者讲义、重点难点突出明确、编写规范、授课 时间分配安排得当、 ;教学部门、值班人员和教学督导小组及教,研 组长要经常检查教师的教案, 每学期根据教案评比办法进行优质教案 评比(评比后收缴保存) 。不及时缴纳的每脱后一天扣 1 分,扣课时 费 20 元,教案不合格的,扣课时费每课时 20 元。 六、作业批改(5 分) 教师要按照要求布置、批改作业。布置作业题量要适中,并及时 认真的批改(作文改一半,其他作业全批全改) ,评语真实, ;每发现 一题错批、漏批及无评语的扣 0.5 分,扣课时费 20 元;批改应付不 认真的,扣量化分 5 分,扣课时费 50 元;教务处要根据作业批改要 求,对作业批改的质量、题量、批改次数等进行综合评价好,并做好 记录。 七、专业课(10 分) 专业课不达标,学生过关率在 85%以上的,不扣分;80%--58%的 扣量化分 2 分,扣课时津贴 20 元;75%--80%的扣量化分 3 分,扣课 时费 50 元;70%--75%的扣量化分 5 分,扣课时费 100 元;70%以下的

扣量化分扣量化分 8 分,停止教学工作,进行专业培训学习,合格方 能从事教学工作,否则,解除劳动合同。 八、课外活动(3 分) 课外活动不按时进行的,扣量化分 1 分;无成果的,扣 3 分,并 扣除其活动课时费 80%,成绩突出的,可适当奖励。 九、考试命题、试卷分析(5 分) 任课教师要按时做好平时考察测验和期中、 期末考试的试卷出题 及评判工作,试卷要在已经学习过的内容中,根据考试时间、量大面 广,难易适中的要求出卷,评判要仔细、公平、公正。试卷阅后要写 出试卷分析;对不按规定执行的,视其情况,扣量化分 1--5 分,扣 课时费 50--100 元。 十、监考(3 分) 监考要按时到达,履行监考职责好处理违纪作弊及时、准确,认 真填写考场记录,考埸纪律好;试卷装订仔细,无丢失试卷现象。对 监考不认真的,扣量化分 3 分,扣课时费 50 元。 十一、学生成绩(10 分) 学生学期考试由教务处组织从试题库中组卷命题, 对班级学期考 试成绩考核, 及格率在 80——70%的扣 1 分, 班级及格率在 70——60% 的扣 2 分,对班级及格率低于 60%扣 5 分。 十二、学生评教(5 分) 教务处要经常听取学生对教学工作的意见。并经常(每月一次) 组织学生以填写表格的形式,对老师的教学态度、教学质量、教学方

法、教学技巧、板书、讲课纪律、课堂管理等进行考评。对老师的教 学工作做出评价,并归纳整理后及时把意见返溃给任课老师。分数低 于 60 的扣量化分 5 分。 十三、教师评价(2 分) 在学期中或学期末有教务处组织任课教师对老师进行公正、 实 事求是的对老师的思想素质、工作态度、劳动纪律、工作成绩等进行 评价。 十四、教学观模与听课(5 分) 各教研组要经常组织听课与观模教学活动,每位教师每月听课 不少于 2 次且认真填写听课记录,评价等级合理真实,并做出合理化 建议, ,写出意见,做出评价,教研组要及时把意见整理总结,及时 返溃给教师,每缺一次扣其量化分 2 分,扣课时费 20 元。 十五、教研活动(5 分) 各教学部门、教研组要经常(每月至少一次)组织开展教学教 研活动。 每学期要组织一次全体教师参加的优质课或最佳一堂课的评 比。A 等奖励 300 元,B 等奖励 100 元,C 等奖励 50 元。 无故不参加教学会议、教研活动、学术交流等活动,以及不按 时完成安排临时性工作的,每缺少一次扣 1 分,扣课时费 20 元;无 辜不参加说课、优质课、技能比武的扣量化分 5 分,扣课时费 50 元。 十六、学生稳定率(8 分) 老师要认真上课,热爱学校、热爱班级、爱护关心学生,经常 与学生沟通,了解学生,和学生做朋友,提高教学质量和班级学生稳

固率,稳固率达到 90--95%扣 1 分,稳固率达到 85--90%扣 2 分,稳 固率达到 80--85%扣 3 分,稳固率达到 75--80%扣 4 分,稳固率达到 75%以下扣 8 分,奖惩与学校学生巩固政策挂钩。

十七、教研成果 教师革新创造、论文发表及参赛、技能比武、课件参赛、教案 参赛、说课比赛、优课参赛,业务知识技能等比赛取得较好成绩或成 果的,根据获奖等级不同分别加量化分。 论文、技能比武、教研成果的奖励每学期按学校相关规定进行。 种类 奖 优秀奖 国家级 10 8 6 获奖类别 一等奖 二等奖 三等

技能大赛 6

省级 3 市级 1 论文、课件、教案、说课 国家级 3 省级 1 市级

7

6

5

5

3

2

7

6

5

5

3

2

3

2

1

0.5 校级 0.3 指导学生参赛 3 省级 1 市级 0.5 校级 0.3 著作 10 分 十八、有下列情况之一者除追究相关责任外并取消评奖评优资格: 1、因工作失误,造成 500 元以上的教学设备、仪器等财产损失、损 坏;或使学生受伤。 2、整个学期未布置作业或未检查、批改作业及实验报告。 3、擅自停课、旷课。 4、考试前泄漏试卷内容或考试与考生共同作弊。 5、丢失学生未登记成绩试卷的。 违反上述之一者扣 5 分,扣发课时补助费 50 元。 6、违反下列之一者扣 5 分,扣发课时补助费 20 元。 (1) 、无正当理由,拒不接受教学部门或教研室分配的工作任务。 2 1 0.5 3 2 1 5 3 2 国家级 7 6 5 2 1 0.5

(2) 、拒绝教务处或教研室安排的学习性、交流性听课、评课。 (3) 、对待学生态度恶劣,侮辱、体罚或变相体罚学生;或打击报复 学生。 十九、各教研组要加强管理,天天检查,并及时向教学部门汇报,各 教学部门每周组织 1 次对实习场所、教室进行检查,并如实记录,教 学质量督导委员会进行不定期抽查。 每月对各教研组违反制度情况进 行统计,并以本教研组人均扣罚款项的二分之一扣罚组长。对违反规 定的教师由各教学部门开具扣罚款通知,受罚人当月工资中体现。 二十、教学量化考核按百分制进行,每位教师基础分为 100 分,在此 基础上根据其绩效和表现加减量化分, 在实际运作过程中出现教学违 记现象,但本办法未作具体界定的,由教务处比照本办法作初步认定 后进行相应扣分。每月、每学期统计,每学年合计,其积分作为期末 或年度评优、年终考评、职称评定,聘任的参考依据。年度量化分处 于末位的,下学年不再聘用。

二O一四年八月二十日


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