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中学教师量化考核


中学教师量化考核细则
为进一步做好我校年度考核和职称评定工作,根据阿勒泰市教育局 《阿勒泰市 教育系统年度考核与职称评定办法》 《阿勒泰市中小学教师工作量暂行规定》等 有关文件精神,结合我校实际,制定本细则。 一、年度考核 年度考核是教学年度考核,年度考核分数为两学期考核分数之和,满分 200 分。教师年度考核定等根教师据年度考核分数依次确定优、合格、不合格。 学期考核

分满分100分,。考核内容分为 六 项:一、德( 9 分)二、能( 16 分)三、勤( 1 0分)、四、绩 ( 50 分 ) 五、量(10分)六廉(5分) (一) 、德(9 分) 1、坚持四项基本原则,忠诚于人民的教育事业,遵守国家的法律、法规。 (3 分) 2、维护民族团结、旗帜鲜明的反对民族分裂主义和非法宗教活动,抵制宗 教对学校的渗透。 分) (3 3、服从领导,团结协作,遵守本单位制订的各项规章制度,积极参加本单位 组织的各项活动。不准在教室抽烟、酒后进教室、传闲话、打架。 分) (3 (二) 能( 16 分) 1. 校本教研(3 分)(备注:基础分 2 分,评优 0.6—1 分;按时限完成教研基 本要求赋 2 分,学期 末评出一二三等教研组(分别赋组员以 1 分 、0.8 分、0.6 分). 2. 校本培训(3 分)(备注:基础分 2 分,评优 0.6—1 分;按时限完成校本培 训基本要求赋 2 分。 3. 论文(2 分) 级别 国家级 一等奖 2分 二等奖 1.8 分 1.4 分 1.1 分 0.8 分 三等奖 1.6 分. 1.2 分 1.0 分 0.7 分 发表 1.2 分 1分 0.8 分 0.5 分

自治区级 1.6 分 地区级 县市级 1.2 分 1分

注: 论文必须是地区级以上教育专业杂志发表的,报纸上发表的一律不能参与教 师年度考核和职称评定;论文获奖必须是教育行政主管部门举办的各级各类评 比。 4.教师指导学生获奖(2 分)教育行政主管部门举办的、学校统一安排 级别 国家级 自治区级 地区级 县市级 一等奖 2分 1.6 分 1.2 分 1分 二等奖 1.8 分 1.4 分 1.1 分 0.8 分 三等奖 1.6 分. 1.2 分 1.0 分 0.7 分 优秀 1.2 分 1分 0.8 分 0.5 分

指导兴趣小组:有计划、有活动记录和教案。坚持经常,并取得有效成果(在市 级以上竞赛中获得团体奖项,给辅导教师加 0.1 — 8 分。(如:音、体、美、 劳、科等课外活动,加分如下) 等级 一 二 三 校 市 地区 4 3 2 省 6 5 4 国 8 7 6 家

0.4 2 0.2 1.5 0.1 0.5

(注:各项取最高分,不重复计分 。) 5. 公开课(1 分)满分 1 分:校级公开课赋 0.7 分;校级公开课每学期评出一、 二、三等奖并分别赋 0.3 分、0.2 分、0.1 分,不参加者不得分。所有教师每学 年必须上一节公开课。 6.教师专业获奖或评优(3 分) 级别 国家级 自治区级 地区级 县市级 一等奖 3分 2分 1.3 分 1分 二等奖 2.5 分 1.5 分 1.1 分 0.9 分 三等奖 2分 1.3 分 1分 0.8 分

教师获奖必须是教育行政主管部门举办的、逐级选拔的专业评比所获奖励。 (三) 勤( 1 0 分) (一)出满勤得 10 分。

(二)病假 (1) 非住院 40 岁以上 7 天以内每天扣 0.2 分,7 天以上 30 天以内每天扣 0.3 分;40 岁以下 7 天以内每天扣 0.3 分,7 天以上 30 天以内每天扣 0.4 分。30 天 以上勤不得分。 (2) 住院不扣分。(一个月以上勤不得分。) (3) 长期病假(一个月以上勤不得分。) (三)事假 (1) 事假一天扣 0.5 分。 (2)旷工一天扣 5 分。 (3)上、下班迟到、早退每次扣 0.2 分。 (4)每学期教职工可以外出 10 次、每次 1.5 小时,超过 10 次每次扣 0.01 分。 (5)婚、丧、嫁、娶等假按国家规定执行。 (6)家中有突发事件不扣分。 (7)每学期有两次家长会时间。 (四) 、教学工作量(7) 满工作量 7 分,超工作量不得超过 3 分。 超、 缺教学工作量赋分根据教育局制定的学科工作量标准折合百分制进行量 化增减,超工作量赋分不得超过 3 分。 积极完成学校安排的课堂教学工作以外的各项工作,中层领导赋 2 分。 其他非教学工作人员工作量,根据工作职责赋分,学校根据实际情况制定增 减分细则。 (五)绩(50 分) 一、教学业绩(25 分) 学校根据教育局下发的期末统考成绩作为参照标准,从优秀率,及格率,平均 分三个方面进行量化考核。 1. 优秀率(5 分) :毎升降一个百分点加减 0.2 分,保底 3 分。 2. 及格率(5 分) :毎升降一个百分点加减 0.2 分,保底 3 分。 3. 平均分(15 分:毎升降 1 分加减 0.5 分,保底 9 分。 4. 参加考核而不参加考试科目的教师考核分取平均分。 二、教学常规检查(25 分)

(一)平时检查 10 分 1. 开学不按时制订、上交各种计划、期末不按时交各类总结、试卷分析,每 缺一项扣 2 分。 2. 教师学期累计听公开课不少于 8 节,教研组内互听不少于 7 节,期末检查 听课记录,每少 1 节扣 0.5 分。假听课者,每查实 1 节扣 2 分。 3.多媒体课的最低使用次数每学期不少于 4 节每少一节扣 0.3 分。 4.上课接听手机每次扣 1 分。 5.上课迟到、早退、拖堂,脱堂每次扣 0. 3 分。 6.未经教务处同意,私自调课、调监考、每次双方各扣 1 分。 7.坐着给学生上课每次扣 0.5 分。特殊情况除外。 8.把学生赶出课堂 检查发现 ,每人次扣 0.5 分。 9. 体罚或变相体罚,每人次扣 0.5 分。 10.开会学习不准迟到早退,迟到早退一次扣 0.3 分。(包括所有会议学习) 11.监考不严或舞弊、 泄露试题每次扣 5 分, 阅卷不认真、 不能按时完成阅 卷 任务等,每次扣 2 分。 12.违反工作纪律,(工作时间闲谈、玩电脑游戏等与教学无关的事),发现 一 次扣 0.5 分。 注: (1) 、4-9 条由向学生问卷后打分,其他条由教务处检查打分。 (二)常规检查 15 分 课堂教学、教案检查、作业检查,课外辅导,学生评价见附表。 (六) 、廉(5 分) 有私自乱收费、家教、体罚变相体罚学生等和违反上级、学校制定的各种规 章制度。根据检查、举报的事实减 1 分/次,下不保底,可以从本学期考核分中 扣除。


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